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UGT planea convocar paros en los puertos autonómicos para lograr mejoras laborales y de servicio

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  La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC UGT) está planeando convocar   paros   totales y parciales los próximos meses en los   puertos autonómicos de Balears   para lograr equiparar los sueldos de la plantilla al de otras empresas públicas y así atraer personal para cubrir las vacantes y poder atender los servicios de la empresa pública   PortsIB . La movilización con paros totales y parciales afectaría a los servicios prestados por los puertos autonómicos y al  tráfico comercial  del Puerto de  Ciutadella .   FeSMC-UGT asegura que los casi 150 trabajadores de PortsIB  están al “límite”  tras años de sacar adelante el servicio para que no repercutiera en el usuario náutico ni en la ciudadanía que usa las zonas infantiles, terrazas de restaurantes o participa en fiestas municipales en las instalaciones portuarias. “La plantilla en activo ha de cubrir los  turnos al descubierto  con sus días libres o con horas extras debido a la falta de personal estructural y la

Lotería de Navidad 2022

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Avance histórico para las trabajadoras del hogar

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  La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora positivamente que el borrador del Gobierno incluya a las trabajadoras del hogar en la Ley de Prevención de riesgos laborales y en el FOGASA, así como el establecimiento de la cotización y prestación por desempleo, y espera que, ahora sí, el Gobierno se decida a abrir el Diálogo Social con los Interlocutores Sociales en esta materia.  UGT valora positivamente el avance que supone acabar con la evidente discriminación por razón de sexo que suponía la exclusión de las trabajadoras del hogar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la cotización y protección por desempleo y del FOGASA. Pero recuerda que los avances que supuso la normativa hoy en vigor fueron el resultado del Diálogo Social. Por ello espera que el Gobierno, una vez aprobado el texto en Consejo de Ministros, aborde con los interlocutores sociales el contenido de un borrador, que pese a ser positivo, es insuficiente.  UGT cree que la figura del desistim

UGT Baleares no firma el convenio autonómico de limpieza por contemplar subidas salariales "raquíticas"

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  La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) no ha firmado este martes el  convenio autonómico de limpieza  de locales y edificios acordado entre las patronales y el sindicato SITEIB por establecer   subidas salariales  “raquíticas” que son para “echarse a llorar”. La organización sindical ha criticado que el convenio de limpieza es “insuficiente” y no cumple unos “requisitos mínimos” para hacer frente a una  inflación  que supera el 10 por ciento, ya que no se incluye una cláusula de revisión salarial en los incrementos pactados del 0,5 por ciento en lo que queda de año, un 1,5 por ciento en 2023, 2,5 por ciento en 2024, 3 por ciento en 2025 y 5 por ciento en 2026. En el último momento, CCOO no ha suscrito el convenio y lo ha atribuido al "redactado sobre el contrato del  personal fijo discontinuo  de limpieza a tiempo parcial".  FeSMC-UGT no comprende cómo la Federación de Construcción y Servicios de CCOO iba a firmar un convenio colectivo sin ningún

Los trabajadores del transporte interurbano cobrarán hasta un 12 % más en tres años

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UGT y CCOO han firmado el  convenio colectivo  del  transporte regular de viajeros por carretera , el del TIB, con un incremento salarial de entre un 10,5 por ciento y un 12 por ciento durante sus tres años de vigencia. Esta subida de sueldo afectará a unos 400 trabajadores. En concreto, en 2022 el  incremento salarial  será de un 4 por ciento para todos los conceptos y con efectos retroactivos a 1 de enero. En 2023, será de 3,5 por ciento y se incluye una  cláusula de revisión salarial  con el IPC de ese año. En 2024 la subida será del 3 por ciento y se abonará un tope de un 1,5 por ciento más por la cláusula de revisión de 2023. El acuerdo se ha alcanzado tras diez reuniones en un contexto de incremento generalizado de del precio de los  combustibles  y de la ruptura de las negociaciones del Acuerdo estatal para el empleo y la negociación colectiva, que es el que debería guiar las subidas salariales de los convenios. UGT ha afirmado que la  negociación  “no avanzaba y que se pronosti

Denuncian la situación de la Policía Portuaria en Maó

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  El organismo público esgrime que dispone de recursos pero no de autonomía para ampliar la plantilla |  Gemma Andreu Diario Menorca  Miguel Juan Urbano   14/07/22 Puertos retira las horas extra con que suplía la falta de agentes, dice UGT La sección sindical  UGT  en  Autoridad Portuaria  ha denunciado la situación por la que atraviesa la  Policía Portuaria de Maó  debido a los recortes que ha sufrido en los últimos años. Esta falta de efectivos se había cubierto hasta ahora con un plus similar a las horas extra a partir de un acuerdo a medio plazo que fue anulado en la práctica la semana pasada por orden del director de la APB, Jorge Nasarre, explica UGT. Desde entonces el gasto autorizado se ha reducido a cero, indica el sindicato, lo que redunda en la merma de una plantilla que forman unos 25 agentes. «El escaso número de policías impide garantizar la seguridad de las instalaciones y las personas del puerto en días normales», indica Enrique Noguera, responsable sindical. Denuncia q

Bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores llama a la ciudadanía a participar en las más de 60 manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que recorrerán las calles bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”. Un Primero de Mayo de orgullo y celebración por todo lo conseguido durante los últimos años (reforma de las pensiones, subida del SMI, reforma laboral…) pero también de reivindicación ante los retos de futuro como sociedad, con la necesidad de acordar la segunda parte de la reforma laboral para continuar creando empleos dignos y mejorando la calidad del despido; e impulsar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que aumente los salarios privados y mantenga el poder adquisitivo de la clase trabajadora, ante el continuo aumento de los precios. Además, es imprescindible seguir avanzando en igualdad, ante las discriminaciones hacia las mujeres, las p