UGT Menorca

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ( FeSMC-UGT ) ha convocado una  huelga  de 48 horas para los días  31 de julio y 1 de agosto  en el sector de  limpieza  de edificios y locales de Baleares.   La huelga pretende “presionar” a las patronales de  Aspel  y  Abenet  para que “muevan ficha” y acepten una  subida salarial  que permita “ mejorar el poder adquisitivo ” de las más de 5.000 limpiadoras que trabajan en el archipiélago.   FeSMC-UGT ha insistido en que los representantes de las  empresas  de limpieza mantienen una  postura “inmovilista ” tras siete reuniones de negociación, en las que han ofrecido una  “rácana” subida salarial que no sobrepasa el 6% en cinco años .   La  propuesta del sindicato  consiste en un incremento del 18% en cuatro años, repartido en un 4% anual en 2018 y 2019, y del 5% anual en 2020 y 2021.   Otro motivo de las distancias existentes entre representantes de las empresas y los trabajadores es la intención de las patrona

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ( FeSMC-UGT ) ha propuesto a las patronales  Aspel  y  Abenet  una  subida salarial  del  18%  en cuatro años para las más de  5.000 trabajadoras  del sector de la  limpieza  que hay en  Baleares . La FeSMC-UGT ha explicado su oferta para la firma del convenio de limpiezas de edificios y locales en  la que se ha manifestado que la  negociació n “está  paralizada ” tras haber habido seis reuniones desde mayo. “ No parece cercano el acuerdo ”, ha asegurado la organización sindical, al tiempo que ha lamentado que las patronales “estén enrocadas en ofrecer una subida global del  5,75% en cinco años ”. Asimismo, la FeSMC-UGT ha criticado que quieran “imponer una  penalización al absentismo la boral ” cuando la ausencia en el puesto de trabajo no esté justificada con una baja médica. En concreto, la propuesta de subida salarial de  FeSMC-UGT  consiste en un incremento del  4% anual en 2018 y 2019, y del 5% anual en 2020 y

Hay que igualar el permiso de paternidad, con el de maternidad Día 5 de junio entra en vigor el permiso de paternidad de 5 semanas, una semana más que antes.   UGT considera que esta medida es un pequeño avance, pero aún insuficiente.   Demanda un permiso retribuido e intransferible de al menos 4 meses para cada uno de los progenitores, tal y como establecía la propuesta original de la Comisión Europea.   La meta: avanzar en derechos, avanzar en igualdad. Ayer se publico en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley, que entrará en vigor mañana, contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los s

El Sindicato, por primera vez en su historia, ha convocado una consulta a las bases de la organización para conocer su opinión sobre el contenido del preacuerdo alcanzado el pasado 25 de junio entre las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y las patronales CEOE y CEPYME para orientar la negociación de los convenios colectivos en los próximos tres años. La consulta se desarrolló, en una primera fase, de forma telemática solicitando la participación a través de la página web  www.ugt.es , entre los días 26 de junio y 1 de julio; la segunda fase era presencial, y se realizó durante los días 2 y 3 de julio en 78 sedes del sindicato habilitadas al efecto. Eran 47.123 delegados y delegadas llamados a participar en la consulta, resultando un porcentaje de participación del 44%, muy alto teniendo en cuenta lo novedoso del proceso y las dificultades propias de esta circunstancia. Una vez finalizada la consulta, El Comité Confederal aprobó por unanimidad ratificar el preacuerdo y firma