UGT Menorca

El Consell Econòmic i Social decide elaborar un documento conjunto que se aprobará en un plazo máximo de tres semanas. La reunión del Consell Econòmic i Social sobre la privatización reunió a gobierno, oposición, patronales y sindicatos 29-09-2014 | Javier Coll Unánime. Así ha sido el rechazo del Consell Econòmic i Social al proceso de privatización de AENA. La reunión monográfica celebrada ayer en la sede del Consell sirvió para establecer las bases de un documento conjunto y consensuado que se aprobará en un plazo máximo de tres semanas que coincidirá en el próximo pleno del Consell Insular. Antes se reuniran el Conseller Alejandra conjuntamente con representantes de todas las organizaciones del CES de Menorca para realizar un documento final con las opiniones de todas las partes. Comisiones Obreras aportó un informe sobre las consecuencias de la privatización para la Isla y una propuesta de resolución que será el punto de partida del documento definitivo

UGT denuncia que el Ayuntamiento no renueva el calzado de los agentes y algunos se han presentado a trabajar con zapatos particulares. Sin vestuario renovado y con zapatos particulares. Esta es la situación de la Policía Local de Ciutadella, según denuncia el sindicato UGT. Desde verano del año pasado el Ayuntamiento no les ha renovado la vestimenta y muchos  ya tienen las botas que les entregaron rotas, sin ser repuestas. Estos últimos días un agente del cuerpo ha acudido a su puesto de trabajo con zapatos particulares, en concreto, botas de montañismo. No es una novedad, el verano del año pasado otros dos se presentaron con abarcas, por el mismo motivo, porque sus zapatos estaban rotos y no se los reponían. Por ello no pudieron salir a la calle a patrullar y se quedaron a trabajar en la oficina. El delegado de personal en el Ayuntamiento por UGT,  José Antonio Martínez, denuncia que «la concejal de Policía nos tiene abandonados en materia de vestuario».  Recuerda que la

UGT , STEI y los directores piden que se acate los autos que anulan el TIL FOTO DIARIO MENORCA El Tribunal Superior de Justicia de Balears (TSJB) dio ayer el estoque definitivo al Decreto de Lenguas del Govern Bauzá  al responder a las familias que la suspensión del TIL debe ser inmediata.  La semana pasada la Confederació d’Associacions de Pares i Mares d’Alumnes de les Illes Balears (COAPA), que representa a más de 270 asociaciones de padres y madres de alumnos de las Islas, presentó un escrito al tribunal reclamando que ordenara a la Conselleria de Educación el cumplimiento de la orden de suspensión cautelar del TIL. Pues bien, ayer el tribunal dictó una providencia en la que se especifica la medida es de «inmediato cumplimiento». Eso significa que el TSJB le recuerda a Educación que los autos de suspensión de la semana pasada deben cumplirse ya. «No hay otra interpretación posible», se aseguró ayer desde la COAPA. STEI, UGT y los directores de centros educativos h

El presidente del Govern balear, José Ramón Bauzá, dará a conocer esta mañana el cese de Joana Maria Camps, que será sustituida por Núria Riera. El nuevo conseller de Administracions Públiques será el abogado menorquín Juan Manuel Lafuente Mir. El presidente del Govern balear, José Ramón Bauzá, dará a conocer esta mañana un doble cambio en las consellerias d'Educació i Cultura y Administracions Públiques del  Ejecutivo autonómico.   En plena polémica sobre la aplicación del TIL, tras haber sido anulado por el Tribunal Superior de Justicia de Balears, se producirá el cese de l a consellera d'Educació i Cultura, Joana Maria Camps.   La nueva titular de la Conselleria seria  Núria Riera , hasta ahora consellera de Administracions Públiques, que continuará desempeñando las funciones de portavoz del Govern.   Joana Camps manifestó el miércoles al president Bauzá, después del segundo pronunciamiento de los magistrados del TSJB, que suspendieron la aplicación del T

UGT ha puesto en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. La campaña se inicia con unos videos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc… La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusiva

Foto Menorca al día El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB)  ha declarado  este martes nulo  el decreto del Govern que regula la aplicación del Tratamiento Integral de Lenguas (TIL) que implantó el  trilingüismo  porque se aprobó sin la «imprescindible» consulta a la Universitat de les Balears (UIB). Según ha informado el alto tribunal, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha dictado  tres sentencias  en las que estima los recursos presentados por CCOO, STEI y UGT contra la norma aprobada por el Consell de Govern en abril de 2013. Los tres fallos, avalados por los cinco magistrados de la sala contenciosa  sin ningún voto particular , coinciden en señalar que el Govern eludió su obligación de solicitar un informe de la UIB pese a que el Estatuto de Autonomía consagra a la institución universitaria como órgano consultivo preceptivo en todo lo referente a la regulación de la lengua catalana. Las sentencias, contra las que  cabe recurso ante el Tribunal S

La Federació d’Ensenyament de la UGT (FETE-UGT) ha valorat de manera positiva la sentència del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears que declara nul el decret que regula el TIL, a instàncies del recurs presentat pel sindicat. Així mateix ha demanat la dimissió de tot l’equip de la Conselleria ja que considera que s’ha tornat a evidenciar la seva incapacitat i manca de consens en una matèria tan delicada com és l’educació. Els serveis jurídics de FETE-UGT estan estudiant el contingut de la sentència per fer una valoració amb més profunditat .El sindicat demana al Govern que reconsideri la seva postura i faci cas del que li diu tota la comunitat educativa i els tribunals de justícia. “Esperam que el Govern no torni a fer un acte d’autoritarisme i aquesta vegada sí acati la sentència” ha declarat Maria Alarcón. L’organització sindical reclama seny, diàleg i consens per dissenyar un model educatiu que no estigui immers en un constant caos pedagògic i jurídic.

Carpeta laboral EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO(III y IV) Explicado el concepto de ‘garantía ocupacional’, finalizamos la sección de la semana pasada apuntando que, el no llamamiento de un/a trabajador/a fijo-discontinuo en tiempo y forma, así como, la suspensión de la actividad desarrollada con carácter previo a lo previsto, puede acarrear consecuencias tan graves para éste/a como ver reducido su período de ocupación garantizado o llegar a situarse en un supuesto de baja voluntaria.  Pero, ¿porqué? Pues bien, debemos partir de la base de que, aunque es cierto que cualquier contrato de trabajo –de carácter fijo-discontinuo o no- es una fuente de derechos, es también cierto que éste es origen de una serie de obligaciones, y lo es, con carácter bilateral entre quiénes lo firman, es decir que, tanto trabajadores como empleadores tienen derechos y obligaciones en virtud del mismo. Así pues, la parte trabajadora tiene derecho a trabajar y, por tanto, a ser llamada para ello en

No hay principio de acuerdo con la patronal sobre el AENC Se está negociando un acuerdo nuevo, no una prórroga.   El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha desmentido -tal y como recoge algún medio de comunicación- que haya un principio de acuerdo con las organizaciones empresariales respecto a prorrogar el actual Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Es un acuerdo que termina el 31 de diciembre y cuya renovación no es posible a través de la prórroga, “tal y como ya hemos consensuado con las organizaciones empresariales”, porque el acuerdo de 2012-2014 corresponde a un periodo de recesión económica, en absoluto al periodo de recuperación económica del que están hablando la patronal y otras instituciones. Ferrer ha precisado que “hay que negociar un acuerdo nuevo, un acuerdo en el que se traten los problemas centrales que hoy en día tienen las empresas y los trabajadores”. En este sentido, se hablará sobre fomentar la estabilida

El gobierno solo quiere jóvenes amordazados Hoy se ha dado el paso para suprimir el Consejo de la Juventud de España tras agotar un año de negociaciones con el gobierno.     UGT lamenta la aprobación de la ley que pone fin a más de 30 años de historia y trabajo del Consejo de la Juventud de España (CJE) y considera que con su eliminación se atenta contra uno de los principios básicos que promueve el artículo 48 de la Constitución Española, como es “la participación de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural” y además, convertirá a España en el primer país de la UE que no contará con un Consejo de la Juventud para defender los derechos e intereses del colectivo juvenil. Desde que fue aprobado el cierre del Consejo de la Juventud de España (CJE) en el Consejo de Ministros de junio de 2013, tras un año de negociaciones y a pesar de haber demostrado que no hay duplicidad de funciones con el INJUVE y que el supuesto ahorro pres

UGT anuncia la puesta en marcha inmediata de la corrección del criterio que permite la jubilación anticipada a los afectados por la cláusula de salvaguarda de la reforma de pensiones de 2011 En el día de hoy se han concretado con la Administración de Seguridad Social los detalles del acuerdo alcanzado ayer para modificar el criterio administrativo por el que se mantendrá el derecho a la jubilación anticipada de los trabajadores despedidos antes de abril de 2013, según lo regulado en reforma de pensiones pactada en 2011 en el marco del Diálogo Social.   De este modo, la administración de la Seguridad Social dará de inmediato instrucciones a todas las direcciones provinciales para que revisen y, en su caso, corrijan todos los expedientes de trabajadores que en los últimos meses se han podido ver afectados.   El cambio de criterio afectaba negativamente a los trabajadores despedidos que mantenían un convenio especial con la Seguridad Social, impidiendo el