UGT Menorca

El artículo 15 del Estatuto de los trabajadores recoge los supuestos en los que se podrán celebrar contratos de duración determinada. De conformidad, con lo establecido en dicho artículo, se podrán celebrar contr atos temporales en los siguientes supuestos: 1.Para realizar una obra o servicio determinados. 2.Para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. 3.Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo, contratos de interinidad. El contrato de interinidad se puede ser realizado en tres situaciones: ◦ Sustitución de un trabajador. Sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo, en virtud de una norma, convenio colectivo o acuerdo individual. ◦ Cobertura de puesto. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción de dicho puesto. ◦ También se puede emplear para sustituir a un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un soc

Hoteleros y sindicatos firman el Convenio de Hostelería de Baleares. El XV Convenio de Hostelería de las Islas Baleares ha sido suscrito este miércoles en la sede de la Federación Hotelera de Mallorca (FEHM) por parte del Presidente, Aurelio Vázquez, y los secretarios generales de las Federaciones de Hostelería de CCOO y UGT, Ginés Díez y Antonio Copete, respectivamente.   El nuevo convenio, del que se benefician más de  110.000 trabajadores de las islas , tendrá una vigencia de cuatro años, y como novedad se ha introducido la posibilidad de alargar durante otros cuatro años su vigencia, siempre que ninguna de las partes lo denuncie, estableciendo desde ya los incrementos retributivos para los años 2018, 2019, 2020, y 2021, según ha informado la FEHM en un comunicado.    En este sentido, Vázquez ha manifestado la satisfacción por el alcance del acuerdo, del que ha destacado su planteamiento  «a largo plazo»  y ha apuntado como grandes objetivos del mismo «la contr

Propuesta con tintes electoralistas que consolida los problemas y sigue beneficiando a los que más tienen. La reforma fiscal aprobada por el Gobierno en Consejo de Ministros no es la que necesita este país. Tiene un claro tinte electoralista, por lo que lanza un mensaje de rebaja de impuestos, pero no aborda un cambio de fondo del sistema tributario sino que consolida muchos de sus problemas, como la diferencia de trato entre las rentas del trabajo y del capital, y beneficia a los que más tienen. La Unión General de Trabajadores reclama la apertura de un proceso de diálogo social sobre esta reforma. Nuestro país necesita un sistema que garantice más recaudación de forma estable para atender los compromisos sociales y financieros que requiere una economía avanzada; un sistema más justo, que aumente las aportaciones del capital y de quienes poseen más riqueza y reduzca la de aquellos que menos ingresos tienen; y atacar con decisión el fraude y la elusión, que est

Este proyecto de responsabilidad social, que se lleva a cabo en Menorca desde el año 2006, persigue facilitar un puesto de trabajo a colectivos desfavorecidos. Diario Menorca. El programa de integración laboral 'Incorpora', que impulsa La Caixa con la colaboración de la Fundació de Persones amb Discapacitat de Menorca y Caritas Menorca, ha logrado que un total de 13 empresas menorquinas hayan contratado a 36 personas en riesgo de exclusión de enero a junio de este año, lo que supone un aumento respecto a las contrataciones registradas en el mismo periodo del año pasado, cuando fueron 24 las personas en esta situación contratadas en la Isla. Este proyecto de responsabilidad social, que se lleva a cabo en Menorca desde el año 2006, persigue facilitar un puesto de trabajo a colectivos desfavorecidos como personas con discapacidad, jóvenes en situación de vulnerabilidad, ex reclusos, parados de larga duración, mayores de 45 años y mujeres víctimas de violencia de género,

Texto de la noticia ​ UGT y CCOO han alcanzado  un preacuerdo  para la firma del convenio de hostelería, después de que la se produjera un acercamiento de posturas al retirar la patronal sus demandas más conflictivas.

Los sindicatos ven injustificado el «recorte de condiciones» en el sector. Tras seis meses de conversaciones en busca de un acuerdo entre patronal y sindicatos sobre el convenio estatal que regula el sector del calzado, los representantes de los trabajadores alertaron ayer de que las negociaciones están «rotas» y que «no nos dejan otra salida que la huelga», una parada de actividad que se acabará de concretar en las asambleas que están previstas en las próximas semanas y a la que, todo parece indicar, se verán abocados los 545 trabajadores del sector en Menorca.  La mesa de negociación fue constituida el pasado mes de noviembre y las posturas no se han acercado. Una de las propuestas de la patronal que ha motivado mayor rechazo entre los sindicatos ha sido la flexibilización de la jornada laboral, que implicaría el fin de la jornada de lunes a viernes, y abriría la puerta a trabajar los fines de semana.  Por otro lado, denuncian que los empresarios se están negando a apli

Huelga no es delito. Manifiesto en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical. La Constitución Española configura la huelga como uno de los derechos fundamentales en los que se asienta nuestro Estado social y democrático de derecho; goza del máximo nivel de garantías y vincula a todos los poderes públicos. El reconocimiento de este derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses no es exclu- sivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Inter- nacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza; la Conferencia Internacional del Trabajo ha insistido en el reconocimiento de este derecho en sus Es- tados Miembros y, aunque no exista un Convenio específico de la OIT, ha sido reafirmado en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT. Dos órganos institui-

Los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado a última hora de la tarde de ayer un principio de acuerdo para la firma del convenio de hostelería, después de que la se produjera un acercamiento de posturas al retirar la patronal sus demandas más conflictivas.   En concreto, la patronal ha dado marcha atrás en su intención de externalizar servicios, flexibilizar las jornadas laborales impidiendo dos días de libranza semanales consecutivos y de congelar salarios.   El preacuerdo contempla un convenio con una vigencia de cuatro años y un incremento salarial del 4,5%. Además, sólo será legal subcontratar servicios puntuales en diciembre, enero y febrero, con los salarios marcados por el convenio de hostelería y por un tiempo máximo de doce días, siempre que no perjudique a los trabajadores fijos y fijos discontinuos.   En este sentido, el secretario general de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo, Antonio Copete, tras agradecer el cambio de actit

La Unión General de Trabajadores de Baleares ha fusionado la Federación de Comercio, Hostelería y Juego, y la de Transportes, Comunicaciones y Mar en una única federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC-UGT) durante un Congreso celebrado este viernes.   La unión de ambas organizaciones sindicales ha sido respaldada por casi el 97% de los 88 delegados que han participado en la votación.   Por tanto, la única candidatura que se ha presentado para asumir la Comisión Ejecutiva de SMC-UGT encabezada por Antonio Copete, quien a partir de ahora será el secretario general de la nueva federación, ha contado con el voto a favor de 87 delegados y uno en blanco.   La Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT aglutina en Baleares a más de 10.000 afiliados y unos 2.000 delegados sindicales.   Al Congreso de su constitución, que ha llevado por lema “La estabilidad de la Unión”, ha asistido el secretario estatal de SMC-UGT, Miguel Á

Cuatro horas y media de presión social no fueron suficientes para lograr que Shaskia Quiñones y Armando Marquès consiguieran que el BBVA les aplicara el decreto ley conocido como ‘Código Guindos’ y, poder así, saldar la deuda mediante la dación en pago. La petición era innegociable. O el banco les aceptaba la dación en pago o no abandonarían el Carrer Nou de Maó. Y así lo hicieron durante las cuatro horas y media que la entidad debía haber atendido a sus clientes, y no lo hizo. Y es que la oficina contrató a un vigilante de seguridad que prohibió la entrada no solo de los manifestantes sino a todo cliente que quisiera hacer una gestión bancaria. Desde la PAH señalan que «se trata de la primera de una serie de acciones para que el banco cumpla» y añaden que «se mantendrá la presión, si no nos quieren dentro, estaremos fuera con lo que ello supone  para la imagen de la sucursal». A las 10 horas unas cincuenta personas se congregaron frente a la entidad bancaria para apoyar a la pa

La temporada está empezando a dar sus frutos. Así lo atestiguan los datos del paro del mes de mayo publicados este martes que han registrado en Menorca una caída del 16,7 por ciento respecto al mes de abril y un descenso del 11,3 por ciento si se compara con los datos de hace un año.  Así las cosas, mayo se cerró en Menorca con 5.002 desempleados, lo que supone que con el inicio de la temporada se han desapuntado de las listas del SOIB un total de 1.002 parados en apenas un mes. Respecto al mayo del año pasado, la Isla registra 637 desocupados menos. El paro en Menorca baja en todos los sectores, tanto si se compara con el mes anterior como con los datos de hace un año.  El sector servicios, por razones obvias, es el que más cae, respecto a abril, con un descenso del 20,1 por ciento, Si se compara con el año pasado la caída se sitúa en el 8 por ciento. Pese a ello, y con la temporada ya abierta de par en par,  los servicios concentran aún 3.756 parados, eso sí 943 menos que el m

La Unión General de Trabajadores considera que la abdicación del Rey abrirá una nueva etapa en la que se debe abordar una reforma de algunos contenidos de la Constitución Española , como la estructura territorial del Estado y la participación directa de los ciudadanos en cuestiones de calado.   Para la Unión es imprescindible que esta reforma constitucional contemple un avance en la estructura territorial de España hacia una vertiente federal y la apertura de vías de participación directa de los ciudadanos ante cuestiones de gran envergadura para impedir lo que sucedió con la reforma del artículo 135 de la Carta Magna, que se realizó con “nocturnidad y alevosía”.   Entre los temas que son grandes objetivos constitucionales están el empleo , la defensa de los servicios públicos o cómo abordar el pago de la deuda .   No obstante, el Sindicato considera que, más allá de lo que haya podido ocurrir en los últimos tiempos, el balance de la aportación del Rey a