UGT Menorca

  UGT Menorca Quiere trasladar nuestro más sincero pésame a la familia de nuestro compañero Juaquín Rodríguez 'Rodri' al cual le tenemos que agradecer todo su trabajo realizado, su compromiso y lealtad con la organización. Hoy para la familia ugetista de Menorca y Baleares es un día muy triste, te echaremos mucho de menos COMPAÑERO RODRI.

 Subida salarial  del 8,5% en 2 años para el personal de hostelería de Balears. Satisfacción en #UGT por el preacuerdo de prórroga de convenio que mejorará el poder adquisitivo de unos 160.000 trabajadorxs. 5% de subida este año y 3,3% en 2024. #CláusulaDeRevisión Las federaciones hoteleras de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera han alcanzado este viernes un preacuerdo con el sindicato UGT para prorrogar otros dos años el convenio colectivo de hostelería en Baleares, y que supone un alza de los salarios del 5 % este año y un 3,3 % acumulativo en 2024. Este preacuerdo establece una cláusula de revisión salarial topada al 1 % a partir del 1 de abril de 2025, ligada a la evolución del IPC, según ha indicado el Govern. Por parte de las patronales, han suscrito el preacuerdo las federaciones hoteleras de Mallorca (FEHM), Menorca (Ashome) e Ibiza y Formentera (Fehif), mientras que representando a los trabajadores estaba presente FeSMC-UGT balear. Además el Govern, patronal y s...

  La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC UGT) está planeando convocar   paros   totales y parciales los próximos meses en los   puertos autonómicos de Balears   para lograr equiparar los sueldos de la plantilla al de otras empresas públicas y así atraer personal para cubrir las vacantes y poder atender los servicios de la empresa pública   PortsIB . La movilización con paros totales y parciales afectaría a los servicios prestados por los puertos autonómicos y al  tráfico comercial  del Puerto de  Ciutadella .   FeSMC-UGT asegura que los casi 150 trabajadores de PortsIB  están al “límite”  tras años de sacar adelante el servicio para que no repercutiera en el usuario náutico ni en la ciudadanía que usa las zonas infantiles, terrazas de restaurantes o participa en fiestas municipales en las instalaciones portuarias. “La plantilla en activo ha de cubrir los  turnos al descubierto  con sus días libr...

 

  La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora positivamente que el borrador del Gobierno incluya a las trabajadoras del hogar en la Ley de Prevención de riesgos laborales y en el FOGASA, así como el establecimiento de la cotización y prestación por desempleo, y espera que, ahora sí, el Gobierno se decida a abrir el Diálogo Social con los Interlocutores Sociales en esta materia.  UGT valora positivamente el avance que supone acabar con la evidente discriminación por razón de sexo que suponía la exclusión de las trabajadoras del hogar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la cotización y protección por desempleo y del FOGASA. Pero recuerda que los avances que supuso la normativa hoy en vigor fueron el resultado del Diálogo Social. Por ello espera que el Gobierno, una vez aprobado el texto en Consejo de Ministros, aborde con los interlocutores sociales el contenido de un borrador, que pese a ser positivo, es insuficiente.  UGT cree que la figur...

  La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) no ha firmado este martes el  convenio autonómico de limpieza  de locales y edificios acordado entre las patronales y el sindicato SITEIB por establecer   subidas salariales  “raquíticas” que son para “echarse a llorar”. La organización sindical ha criticado que el convenio de limpieza es “insuficiente” y no cumple unos “requisitos mínimos” para hacer frente a una  inflación  que supera el 10 por ciento, ya que no se incluye una cláusula de revisión salarial en los incrementos pactados del 0,5 por ciento en lo que queda de año, un 1,5 por ciento en 2023, 2,5 por ciento en 2024, 3 por ciento en 2025 y 5 por ciento en 2026. En el último momento, CCOO no ha suscrito el convenio y lo ha atribuido al "redactado sobre el contrato del  personal fijo discontinuo  de limpieza a tiempo parcial".  FeSMC-UGT no comprende cómo la Federación de Construcción y Servicios de CCOO iba a ...

UGT y CCOO han firmado el  convenio colectivo  del  transporte regular de viajeros por carretera , el del TIB, con un incremento salarial de entre un 10,5 por ciento y un 12 por ciento durante sus tres años de vigencia. Esta subida de sueldo afectará a unos 400 trabajadores. En concreto, en 2022 el  incremento salarial  será de un 4 por ciento para todos los conceptos y con efectos retroactivos a 1 de enero. En 2023, será de 3,5 por ciento y se incluye una  cláusula de revisión salarial  con el IPC de ese año. En 2024 la subida será del 3 por ciento y se abonará un tope de un 1,5 por ciento más por la cláusula de revisión de 2023. El acuerdo se ha alcanzado tras diez reuniones en un contexto de incremento generalizado de del precio de los  combustibles  y de la ruptura de las negociaciones del Acuerdo estatal para el empleo y la negociación colectiva, que es el que debería guiar las subidas salariales de los convenios. UGT ha afirmado que la...