Calendario laboral 2016 Menorca.

CALENDARIO
1. Fiestas de ambito general en las Islas BalearesFestes d'àmbit general de la CAIB. 2016.
FIESTAS LABORALES LOCALES ISLA DE MENORCA
ALAIOR
 9 de febrero - Último martes de Carnaval-- 16 de mayo - Lunes de Pentecostés 
CIUTADELLA 
16 de mayo - Lunes de Pentecostés --24 de junio - Sant Joan
ES CASTELL 
25 de julio - Sant Jaume --8 de septiembre - Mare de Déu de Gràcia 
ES MERCADAL 
9 de febrero - Martes de Carnaval --11 de noviembre - Sant Martí d’hivern 
FORNELLS
 9 de febrero - Martes de Carnaval-- 16 de julio - Mare de Déu del Carme
ES MIGJORN GRAN
 9 de febrero - Martes de Carnaval-- 11 de julio -
FERRERIES
 16 de mayo - Lunes de Pentecostés-- 24 de agosto - Sant Bartomeu 
MAÓ
 8 de septiembre - Mare de Déu de Gràcia-- 9 de septiembre - Segunda fiesta de la Mare de Déu de Gràcia 
SANT LLUÍS
 25 de julio - Sant Jaume-- 8 de septiembre - Mare de Déu de Gràcia  


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CALENDARIO LABORAL CONSTRUCCIÓN PARA 2016.

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El presente calendario laboral para 2016, es el resultado de la adecuación a la jornada anual de 1.738 horas prevista para 2016 y del mismo deberán descontarse los dos días festivos locales y los 22 días laborables de disfrute de vacaciones, ofreciendo un resultado de nueve (9) días no laborables (NL) y seis (6) horas de igual naturaleza que, en defecto de acuerdo en el seno de la empresa adoptado antes del 30 de enero, se disfrutarán en las fechas del 4 y 5 de enero, y 5, 7, 9, 27, 28, 29 y 30 de diciembre, quedando las seis (6) horas restantes para compensar las posibles inclemencias del tiempo. Los trabajadores que finalicen su contrato a lo largo de 2016, tendrán derecho a disfrutar de un (1) día no laborable por cada 40 días naturales completos de trabajo, como único prorrateo. Caso de no disfrutarlos deberán comprenderse en la correspondiente liquidación contractual.
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CALENDARIO DE FIESTAS DE LA C.A.I.B. PARA EL AÑO 2015.

01 enero                  Jueves         Año nuevo 06 de enero              Martes         Reyes 02 de abril               Jueves         Jueves Santo 03 de abril               Viernes        Viernes Santo 06 de abril               Lunes          Lunes de Pascua 01 de mayo              Viernes        Fiesta del trabajo 15 de agosto             Sábado        Asunción de María 12 de octubre           Lunes          Día de la Hispanidad 02 de noviembre      Lunes          Siguiente al día de Todos los Santos 07 de diciembre       Lunes          Siguiente al día de La Constitución 08 de diciembre       Martes         Inmaculada Concepción 25 de diciembre       Viernes        Navidad Estos 12 días festivos para 2015 corresponden a 9 días festivos estatales, más 3 días acordados autonómicamente hace unos días. Para completar los 14 festivos anuales, queda pendiente  que cada ayuntamiento elija los 2 días festivos locales. Cuando tengamos los mismos l
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Datos paro por municipios de Menorca

Municipi Total   Per sexe i edat % Homes Dones <25 25-44 >=45 <25 25-44 >=45 Alaior 558 8,88 38 150 105 33 145 87 Castell (Es) 624 9,93 38 160 111 39 180 96 Ciutadella de Menorca 1.720 27,38 134 447 271 134 472 262 Ferreries 158 2,52 18 39 22 11 48 20 Maó 2.538 40,40 159 687 441 156 716 379 Mercadal (Es) 249 3,96 14 61 50 15 77 32 Migjorn Gran (Es) 45 0,72 ND 9 11 3 12 9 Sant Lluís 390 6,21 37 97 78 18 100 60 Total Menorca 6.282 100,00 438 1.650 1.089 409 1.750 945 Mayo terminó en Menorca con 6.282 personas sin empleo, se trata de la peor cifra de la historia de la Isla en este mes que generalmente suele ser positivo, ya que suele empezar la temporada turistica, sin embargo vemos que las cifras presentadas de este pasado mes reflejan una realidad muy dura para nuestra Isla. La Isla tiene ahora 874 personas más en el paro que hace un año, 16.2 % que en mayo del año anterior, recordamos que un mes más las cifras de la Isla es especialmente dura respecto al r
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Definido el concepto de horas extras y aclarado, entre otros, su modo de compensación, es importante que, a modo de cierre del tema en cuestión, tratemos la figura del llamado «sexto día». Según dispone la normativa laboral, la parte trabajadora tiene derecho a disfrutar de un descanso semanal de día y medio consecutivo –dos días completos para los/as menores de dieciocho años-, con independencia de si el contrato de trabajo firmado entre ésta y la empresa fue suscrito a jornada completa o a jornada parcial, fijándose a tales efectos, para los supuestos de falta de acuerdo al respecto, el día entero del domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. De tal premisa se deriva una clara consecuencia y es que, los/as trabajadores/as no pueden trabajar de lunes a domingo sin descansar, como mínimo, un día y medio consecutivo por semana –restando obligada la empresa a ajustar las horas de jornada que deba desempeñar la parte trabajadora a dicha máxima, no siendo válida, por ejem
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