NO a la Reforma Laboral, Injusta para los trabajadores/as, Ineficaz para la economía, e Inútil para la ocupación.
El Gobierno del partido Popular aprobó el 10 de febrero de 2012-por Real Decreto-Ley, sin la preceptiva consulta ni información previa a los agentes sociales, una reforma laboral reaccionaria que crea las condiciones para que cualquier trabajador/a pueda ser despedido de manera fácil, rápida y barata.
El Gobierno en boca de su propio presidente, ya ha reconocido que esta reforma no creara empleo, solo se crea empleo cuando hay crecimiento económico, y nuestro país esta en recesión porque el Gobierno y las autoridades europeas se niegan a aceptar que sus políticas son equivocadas e injustas.
El Gobierno del PP se comporta como si España fuera una economía intervenida (como Grecia, Portugal o Irlanda), y en lugar de abordar una reforma transparente y urgente de un sistema financiero de cuyo estado real nadie sabe, hace cargar sobre los trabajadores/as una desregulación del mercado laboral que los empobrece y los deja a merced de las decisiones empresariales, he aquí algunos ejemplos:
Trabajadores/as de saldo para las empresas pequeñas
Si te contrata una empresa con menos de 50 trabajadores/as (que en Menorca son casi todas) pueden utilizar un nuevo tipo de contrato “para emprendedores”, es un contrato para tres años y le llaman “indefinido”, pero estarás de prueba durante todo el primer año, en el que te podrán despedir en cualquier momento, sin requisitos, sin indemnización, ni derechos de ningún tipo.
Si tienes menos de 30 años, y eres el primer trabajador/a que contrata, tu empresa se embolsara una subvención de 3.000 euros de dinero público.
Si eres parado sin prestación por desempleo, no les interesara contratarte, eligieran a otro/a que cobre prestación, porque la empresa podrá deducir fiscalmente el 50% de la prestación que tuviera pendiente el trabajador/a (durante un año), y este podrá compatibilizar el 25% de la prestación con el sueldo que pague la empresa, es decir, la empresa consumirá el 50% de la prestación que todavía le pueda quedar al trabajador/a.
Más precariedad para los jóvenes
Los contratos de formación y aprendizaje, aplicables a trabajadores/as entre 16 y 25 años, se podrán hacer con trabajadores/as de hasta 30 años(sin límite de edad para personas con discapacidad), durante el tiempo en que España tenga una tasa de paro superior al 15%.Estos contratos podrán ser de hasta 3 años(se amplía un año).El tiempo de trabajo efectivo se mantiene en el 75% de la jornada, pero solo durante el primer año, en el segundo y tercero puede llegar al 85%.
Dinero para todos, para los empresarios, si crean empleo… para algunos
Si tienes menos de 30 años, la empresa que te contrate podría recibir bonificaciones en su cuota de seguridad social de hasta 3.300 euros en tres años, y 300 euros más si eres mujer.
Si tienes más de 45 años y llevas en el paro al menos12 meses de los 18 anteriores al contrato, también les interesas, ya que la empresa que te contrate podría recibir bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 3.900 euros en tres años, y 600 euros más si eres mujer.
Despido más fácil, mas barato, y más rápido para todos
Hasta ahora el empresario debía demostrar que tu despido era procedente porque había razones suficientes y de peso; ahora quedaras indefenso y sin capacidad de respuesta, pues cualquier excusa permitirá el despido, tu empresa ya no necesita tener pérdidas para poder despedirte por causas económicas, solo necesitaba haber ganado o vendido menos en los tres trimestres previos, te podrá despedirte con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades.
Hasta ahora los despidos colectivos (Eres) necesitaban ser autorizados por la Autoridad Laboral, ahora ya no hace falta, la decisión empresarial es la que siempre prevalece, contra estos despidos no habrá otra opción que ir a los tribunales.
La Reforma Laboral también afecta a los trabajadores/as de las Administraciones Publicas, podrán realizar despidos colectivos e individuales por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, (Fundación Destí), se entiende como tales la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos durante 9 meses consecutivos.
La empresa puede despedir a un trabajador/a por absentismo (con indemnización de 20 días por año trabajado) si falta, aunque sea justificadamente, el 20% de su jornada en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
Todos/as somos trabajadores/as más baratos
Hasta ahora la indemnización por despido improcedente era de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades, desde ahora solo serán 33 días y con un máximo de 24 mensualidades. Desaparecerán los salarios de tramitación, que solo se mantendrán cuando proceda la readmisión de un trabajador/a en su puesto de trabajo (casi nunca).
Ahora tu empresa puede bajarte el salario, además de cambiarte el horario, puesto de trabajo, etc. Alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y solo te lo tendrá que comunicártelo con 15 días de antelación, si no lo aceptas, puedes extinguir tu contrato con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 9 meses.
También pueden cambiarte las condiciones de trabajo si tu empresa decide desvincularse del convenio colectivo que deba aplicar. Además, el Gobierno ha decidido limitar a dos años la vigencia de un convenio caducado (en esos dos años tu salario no se actualizara), y después de esos dos años se te aplicara, si es que lo hay, un convenio colectivo de ámbito superior.
Los trabajadores/as contratados a tiempo parcial podrán hacer horas extras.
Los trabajadores/as que este cobrando la prestación por desempleo podrá ser requerido para desarrollar tareas en beneficio de la Comunidad, que se pueden establecer mediante acuerdos con las Administraciones Publicas y empresas privadas.
UGT, Junto a CC.OO, ha iniciado un proceso de movilizaciones contra este brutal atropello, y llama a todos los ciudadanos/as a informarse sobre las nuevas condiciones laborales y a conocer como les afectan. Si consideras que esta Reforma Laboral es inaceptable, injusta e inútil, no te resignes, participa en la movilización que tendrá lugar este domingo 19 de febrero, a las 12.00 horas en la explanada de Maó, y lucha por recuperar nuestros derechos como trabajadores/as y ciudadanos/as.
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