Montoro presenta la devolución de un “moscoso” como una dádiva a los empleados públicos mientras mantiene la OPE a cero.

El Gobierno del Partido Popular insiste en su estrategia de negar la negociación colectiva en las Administraciones Públicas y ahondar en su precarización. El mismo día que anuncia a los medios de comunicación la devolución de un “Moscoso,” mantiene una reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para presentar una Oferta de Empleo Público (OPE) congelada, con la única excepción de los sectores prioritarios en los que no se podrá sobrepasar el 10%.

Esta OPE no responde a las necesidades de los servicios públicos y de los ciudadanos, pues obvia la realidad por la que atraviesan los centros de trabajo, que acusan la pérdida de 400.000 puestos de trabajo desde el inicio del actual Gobierno.

El Gobierno mantiene su estrategia de torpedear la negociación colectiva y la acción de los representantes de los trabajadores con ardides como mandar documentación en el último momento o directamente no facilitarlas. En la última reunión, UGT tuvo acceso al borrador de la OPE sólo unas horas antes de la reunión. Así, las convocatorias de negociación se han convertido en lecturas de seleccionados fundamentos de derecho con los que pretenden auto justificar esta nueva agresión al servicio público, sin intención alguna de llegar a acuerdos.

UGT ha manifestado la precaria situación a la que está llevando la falta de reposición en servicios públicos, que además de los sectores declarados prioritarios -este año incluye Instituciones Penitenciarias- afecta en igual medida al resto de la administración. La Agencia Estatal Tributaria, la Seguridad Social, el IMSERSO, el FOGASA o el Servicio Público de Empleo son dramáticos ejemplos de la falta de recursos humanos que la política de recortes está generando. Son ámbitos que precisan, en igual medida que los considerados prioritarios, reponer sus efectivos, a menos que se pretenda la extinción de la función pública y su sustitución por opciones privadas, como todo parece indicar.

UGT reclama el derecho reconocido a la negociación real de los Criterios Generales sobre la Planificación Estratégica de los Recursos Humanos y una OPE que responda a sostenimiento del Servicio Público eficiente y acorde a las necesidades de los ciudadanos.