UGT confía en que el Plan de Empleo mejore las oportunidades laborales de las personas con dificultades

El Govern y los agentes económicos y sociales han firmado este lunes el Plan de Empleo de Calidad de Baleares 2017-2020, que tendrá un presupuesto total de 340 millones de euros y que focalizará sus esfuerzos en mejorar las oportunidades laborales de los parados de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes y personas en riesgo de exclusión social.

El Plan de Empleo ha sido una iniciativa consensuada en la Mesa de Diálogo Social y que ha contado con la participación de UGT. Su secretario general, Alejandro Texías, ha agradecido que las medidas que aprueba este órgano de concertación social estén dotadas económicamente.

“Se están aprobando políticas que necesita esta Comunidad, como es ayudar a mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años y los parados de larga duración, que han sido los grandes olvidados de la crisis económica”, ha señalado Texías.

La mitad de los 340 millones de euros que invertirá el Plan de Empleo en cuatro años, a través de fondos propios de la Comunidad, europeos y de la recaudación del impuesto turístico, estará destinada a mejorar la orientación y la formación de parados de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes y colectivos vulnerables, así como establecer incentivos para su contratación.

Uno de los pilares de este Plan es la formación profesional para el empleo focalizada en la mejora del modelo económico, por lo que su estrategia contempla una dotación económica de 86 millones de euros y está pensada para personas paradas pero también para personas con empleo.

Entre los objetivos del Plan de Empleo está reducir la precariedad laboral rebajando la tasa de temporalidad al 22% y la de parcialidad al 14% en 2020, así como bajar la tasa del paro al 8% y reducir a la mitad el número de personas paradas de larga duración y la siniestralidad laboral un 8%.

Así, se destinarán 4,7 millones de euros a iniciativas que ya están en marcha, como el plan de lucha contra la siniestralidad laboral, la estrategia de seguridad y salud, la mejora de la planificación autonómica de la Inspección de Trabajo y la investigación de las enfermedades profesionales.

Otra de las actuaciones que contempla el Plan de Empleo, con una dotación de 1,1 millón de euros, está dirigida a impulsar la igualdad de género en el trabajo mediante la prevención de la discriminación y acoso por razón de sexo, la reducción de la brecha salarial, la introducción de la perspectiva de género en la formación y el fomento de políticas de igualdad y corresponsabilidad.

Por último, la modernización del SOIB y su refuerzo como agencia de empleo que ponga en contacto a desempleados y empresas tendrá una partida económica de 35,7 millones de euros.