UGT reclama un contrato de relevo que impulse el empleo joven
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El
sindicato demanda recuperar e impulsar de manera inmediata un nuevo
modelo de contrato de relevo que aumente las oportunidades de que los
trabajadores accedan a la jubilación anticipada parcial y, a su vez, que
ofrezca empleo de calidad y contenidos de formación y
transmisión del conocimiento para el joven inscrito en la garantía juvenil.
Mientras
las tasas de desempleo juvenil sean tan desorbitadas como en la actualidad, hacen
falta fórmulas eficaces para aumentar la incorporación al empleo,
especialmente de los jóvenes con mayores dificultades.
Por
ello, resulta fundamental fomentar el contrato de relevo y la jubilación
parcial, anticipándola cuatro años a la edad ordinaria de cada trabajador y
mejorando de forma notable las condiciones de aplicación vigentes desde 2013,
utilizando para ello la financiación del fondo social europeo, con
la finalidad de que se incremente la sustitución natural y la transmisión de
conocimiento entre la generación que accede a la jubilación y su relevo
generacional.
De
esta forma, se amplían simultáneamente las oportunidades de empleo de
los jóvenes menos formados y de jubilación anticipada y progresiva de los
mayores.
Para
UGT, este contrato de relevo supone para los jóvenes contratación estable, de
calidad y con derechos (contrato indefinido y con salarios de convenio),
produciendo una sustitución eficaz y eficiente en el mercado de trabajo, de la
que saldrían beneficiadas todas las partes, tanto los jóvenes como las
empresas, que verían una solución a la pérdida de ese capital humano que se
jubila inminentemente.
Además,
se realiza una apuesta en firme por el empleo de calidad, en detrimento
de la precariedad y temporalidad que existe hoy en nuestro mercado laboral,
a través de contratos indefinidos y con derechos. De esta forma, el sindicato
apuesta por la empleabilidad de más de la mitad de los jóvenes en paro (600.000
menores de 30 años) que solo disponen de estudios básicos y cuya incorporación
al mercado laboral está sometida a grandes dificultades y a un altísimo riesgo
de que se produzca en las condiciones más precarias.
UGT
considera que este contrato de relevo, a diferencia de otras fórmulas de
contratación de jóvenes, posibilita, por lo tanto, que los jóvenes no
entren en el mercado laboral por la puerta de la temporalidad y la precariedad;
y ofrece la igualdad de condiciones en el empleo y el salario del joven
respecto al resto de trabajadores de la empresa y la posibilidad de
desarrollarse en la misma.
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