UGT llega a un gran acuerdo para el convenio de comercio de Baleares

Se procederá a la firma del Convenio por todas las partes a primeros de septiembre.

Los aspecto más destacado del acuerdo para el convenio de comercio de Baleares son los siguientes:

Subida salarial: 11% en 4 años.

Un 3 % con carácter retroactivo desde el 1 de abril de 2019 para todos los conceptos salariales, también un 3% a partir del 01/04/2020, un 2,5% a partir del 01/04/2021 y también un 2,5% a partir del 01/04/2022.

Esto significa el derecho a cobrar atrasos si tu empresa no ha previsto la subida del 3 % desde el 01//04/2019. De esta forma, a partir del 1 de abril de 2019 el valor de la hora de trabajo para los 10 domingos y festivos de apertura comercial autorizada será de 15,12€, el plus de transporte de 101,54 €, el kilometraje a 0,30 €/km. y la ayuda por estudios será de 48,68€

Vigencia: 4 años (desde el 1 de abril de 2019 hasta el 31 de marzo de 2023)

Período de prueba: Se reduce de 3 a 2 meses para los contratos de 6 meses o más.

I.T.: Si caes de baja laboral, cobras tu salario íntegro desde el primer día. En la primera I.T. del año ya no estarás sin cobrar durante los 3 primeros días.

Jornada: Tienen que  compensarse hasta un máximo de 5 días como asuntos propios los festivos que coincidan con tus vacaciones y/o con tu descanso semanal. (Antes sólo 1).

Permiso retribuido: 20 horas al año para acompañar al médico a cada menor a tu cargo que tenga menos de 14 años. (Antes hasta los 12 años).

Igualdad: Las parejas de hecho tienen derecho a los mismos permisos retribuidos que los matrimonios.

Plus de transporte: Cobras el 100% aunque trabajes a media jornada (50%).

Registro de jornada: Obligación de establecer  sistema no manual para registrar diaria y personalmente  la jornada laboral en las empresas de más de 50 personas trabajadoras.

Seguro de accidentes y enfermedad profesional: Se eleva la póliza a 12.000€.(Antes 8.500€)

Seguro de invalidez por enfermedad no profesional:Se crea un nuevo seguro de 7.000€.

Contrato Indefinido o contrato fijo discontínuo a jornada completa: Mínimo del 70% en las empresas de más de 50 personas trabajadoras que mejora la estabilidad de las plantillas.

Contrato de interinidad: No se puede utilizar  para sustituir un período de vacaciones.

Contrato de formación: Tiene que justificarse y ser como mínimo de 6 meses.

Crédito horario sindical: Mejora de 5 horas/mes para cada representante sindical.

Horas complementarias: Obligación de un preaviso empresarial de 5  días.

Cobertura de vacantes a tiempo completo: Prioridad a quienes tienen contrato a tiempo parcial.

Excedencia por violencia de género: Mínimo de 4 meses, hasta 4 años con garantías.

Formación: Coste cero para las personas trabajadoras (certificados, credenciales, carnet de manipulación).

Se mantiene una jornada anual máxima de 1789 horas, un descanso semanal de dos días y si  tu jornada diaria excede de 5 horas tienes derecho a  un descanso de 15 minutos que es considerado tiempo de trabajo efectivo.

Recuerda que la reducción de jornada por cuidado de menores es hasta los 14 años.

Acude a la Sede más cercana de UGT. Te ayudaremos en el cálculo de los atrasos que te tocan.

En UGT garantizamos tu asesoramiento y defensa como trabajador/a.