UGT Menorca

El artículo 15 del Estatuto de los trabajadores recoge los supuestos en los que se podrán celebrar contratos de duración determinada. De conformidad, con lo establecido en dicho artículo, se podrán celebrar contr atos temporales en los siguientes supuestos: 1.Para realizar una obra o servicio determinados. 2.Para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. 3.Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo, contratos de interinidad. El contrato de interinidad se puede ser realizado en tres situaciones: ◦ Sustitución de un trabajador. Sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo, en virtud de una norma, convenio colectivo o acuerdo individual. ◦ Cobertura de puesto. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción de dicho puesto. ◦ También se puede emplear para sustituir a un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un soc...

Hoteleros y sindicatos firman el Convenio de Hostelería de Baleares. El XV Convenio de Hostelería de las Islas Baleares ha sido suscrito este miércoles en la sede de la Federación Hotelera de Mallorca (FEHM) por parte del Presidente, Aurelio Vázquez, y los secretarios generales de las Federaciones de Hostelería de CCOO y UGT, Ginés Díez y Antonio Copete, respectivamente.   El nuevo convenio, del que se benefician más de  110.000 trabajadores de las islas , tendrá una vigencia de cuatro años, y como novedad se ha introducido la posibilidad de alargar durante otros cuatro años su vigencia, siempre que ninguna de las partes lo denuncie, estableciendo desde ya los incrementos retributivos para los años 2018, 2019, 2020, y 2021, según ha informado la FEHM en un comunicado.    En este sentido, Vázquez ha manifestado la satisfacción por el alcance del acuerdo, del que ha destacado su planteamiento  «a largo plazo»  y ha apuntado como grandes ...

Propuesta con tintes electoralistas que consolida los problemas y sigue beneficiando a los que más tienen. La reforma fiscal aprobada por el Gobierno en Consejo de Ministros no es la que necesita este país. Tiene un claro tinte electoralista, por lo que lanza un mensaje de rebaja de impuestos, pero no aborda un cambio de fondo del sistema tributario sino que consolida muchos de sus problemas, como la diferencia de trato entre las rentas del trabajo y del capital, y beneficia a los que más tienen. La Unión General de Trabajadores reclama la apertura de un proceso de diálogo social sobre esta reforma. Nuestro país necesita un sistema que garantice más recaudación de forma estable para atender los compromisos sociales y financieros que requiere una economía avanzada; un sistema más justo, que aumente las aportaciones del capital y de quienes poseen más riqueza y reduzca la de aquellos que menos ingresos tienen; y atacar con decisión el fraude y la elusión, que est...

Este proyecto de responsabilidad social, que se lleva a cabo en Menorca desde el año 2006, persigue facilitar un puesto de trabajo a colectivos desfavorecidos. Diario Menorca. El programa de integración laboral 'Incorpora', que impulsa La Caixa con la colaboración de la Fundació de Persones amb Discapacitat de Menorca y Caritas Menorca, ha logrado que un total de 13 empresas menorquinas hayan contratado a 36 personas en riesgo de exclusión de enero a junio de este año, lo que supone un aumento respecto a las contrataciones registradas en el mismo periodo del año pasado, cuando fueron 24 las personas en esta situación contratadas en la Isla. Este proyecto de responsabilidad social, que se lleva a cabo en Menorca desde el año 2006, persigue facilitar un puesto de trabajo a colectivos desfavorecidos como personas con discapacidad, jóvenes en situación de vulnerabilidad, ex reclusos, parados de larga duración, mayores de 45 años y mujeres víctimas de violencia de género, ...

Texto de la noticia ​ UGT y CCOO han alcanzado  un preacuerdo  para la firma del convenio de hostelería, después de que la se produjera un acercamiento de posturas al retirar la patronal sus demandas más conflictivas.

Los sindicatos ven injustificado el «recorte de condiciones» en el sector. Tras seis meses de conversaciones en busca de un acuerdo entre patronal y sindicatos sobre el convenio estatal que regula el sector del calzado, los representantes de los trabajadores alertaron ayer de que las negociaciones están «rotas» y que «no nos dejan otra salida que la huelga», una parada de actividad que se acabará de concretar en las asambleas que están previstas en las próximas semanas y a la que, todo parece indicar, se verán abocados los 545 trabajadores del sector en Menorca.  La mesa de negociación fue constituida el pasado mes de noviembre y las posturas no se han acercado. Una de las propuestas de la patronal que ha motivado mayor rechazo entre los sindicatos ha sido la flexibilización de la jornada laboral, que implicaría el fin de la jornada de lunes a viernes, y abriría la puerta a trabajar los fines de semana.  Por otro lado, denuncian que los empresarios se están negan...

Huelga no es delito. Manifiesto en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical. La Constitución Española configura la huelga como uno de los derechos fundamentales en los que se asienta nuestro Estado social y democrático de derecho; goza del máximo nivel de garantías y vincula a todos los poderes públicos. El reconocimiento de este derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses no es exclu- sivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Inter- nacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza; la Conferencia Internacional del Trabajo ha insistido en el reconocimiento de este derecho en sus Es- tados Miembros y, aunque no exista un Convenio específico de la OIT, ha sido reafirmado en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT. Dos órganos institui- ...