UGT Menorca

Fuente Menorca al Día. “Sin empleo de calidad no hay recuperación”. Con este lema los sindicatos UGT, CCOO y STEI saldrán el próximo 1 de mayo en manifestación por las calles de Maó. La concentración arrancará  de s’Esplanada a las 11 de la mañana y recorrerá el centro de la ciudad hasta llegar a la Plaça Miranda en donde se leerá un manifiesto que, posteriormente, se entregará al director insular de la Administración General del Estado, Javier López Cerón. Desde los sindicatos se hace hincapié en la necesidad de un empleo estable, de calidad y con sueldos acordes ya que si estos se rebajan las personas carecen de recursos con los que comprar y dinamizar la economía. Los representantes sindicales aprovecharon la ocasión para pedir a los trabajadores que, además de acudir a la manifestación para reivindicar sus derechos, participen en las elecciones europeas del próximo 25 de mayo y voten por formaciones alejadas de la política liberal de derechas. “Hay que elegir

El lunes, 28 de abril, se conmemora, el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que este año se celebra bajo el lema “La desregulación legislativa condena la seguridad y la salud de los trabajadores y la economía de nuestro país. Con sindicatos, el trabajo es más seguro”. Con motivo de esta conmemoración, la Unión General de Trabajadores ha puesto en marcha una campaña de actos en toda España para recordar a las víctimas de accidentes de trabajo y apoyar a sus familias y para seguir incidiendo en la necesidad de la prevención de riesgos en los lugares de trabajo.  La Confederación Europea de Sindicatos y la Confederación Sindical Internacional recuerdan cada 28 de abril que, con la presencia de los sindicatos en la empresa, el trabajo es más seguro, y en este sentido, UGT y CCOO quieren denunciar que, de no corregirse las políticas que se están desarrollando, éstas tendrán unas consecuencias devastadoras en términos de salud laboral y públic

Mahón, 16 de abril de 2014 UGT rechaza la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos de Bal e ar e s , cuya constitución ha tenido lugar hoy, por ser un órgano que tendrá funciones decisorias “ inconstitucionales ” e “ invasoras de la autonomía de la negociación colecti va ” en materia de inaplicación de las condiciones de trabajadores previstas en los convenios colectivos.  No obstante, como este órgano a día de hoy tiene naturaleza de “derecho positivo” al derivarse del desarrollo del articulado incorporado al Estatuto de los Trabajadores tras la aprobación de la reforma laboral , UGT no contempla otra alternativa que participar en él. Sin embargo, confía en que su vigencia sea “ lo más corta posible ”.   En este sentido, UGT recuerda que impugnó ante el Tribunal Supremo el real decreto ley que desarrolla el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.   Asimismo,

Una sentencia del juzgado de Ciutadella le obliga a abonar el dinero “cuanto antes”. El Juzgado de lo Social número 1 de Ciutadella ha estimado parcialmente una demanda interpuesta por la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) y ha resuelto que el Ajuntament de Maó deberá abonar a sus trabajadores laborales la parte proporcional de la paga extra de diciembre 2012 por los días devengados entre el 1 y el 14 de julio. Así, en la sentencia dictada el pasado 31 de marzo se reconoce “el derecho de los trabajadores del Ayuntamiento de Maó”, afectados por la demanda de conflicto colectivo de la FSP-UGT, “al percibo de la parte proporcional de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 por el período devengado entre los días 1 a 14 de julio de 2012″, según destaca UGT en un comunicado. Por tanto, siguiendo la posición de múltiples Tribunales de Justicia, el juez resuelve que al real decreto ley del 15 de julio de 2012 por el que se suprimió la paga extra de Navidad

En 2013 los menorquines pasaron un total de 240.155 días sin trabajar por incapacidad temporal, 97.659 menos que en 2011(Diario Menorca). Menorca ha registrado en los dos últimos años un descenso del 28,9 por ciento en el número de días de bajas laborales. Según los datos que maneja el IB-Salut, en el año 2013, el último con estadísticas completas, los trabajadores menorquines cumplieron un total de 240.155 días de incapacidad temporal cuando dos años antes, en 2011, esa cifra se elevó hasta las 337.814 jornadas. Se trata del segundo descenso relativo más importante de los registrados en Balears. Mientras en Mallorca el descenso de las jornadas de baja se sitúo en un 34,9 por ciento, en Eivissa tan solo ha sido del 16,36 por ciento. Sin embargo, la duración media de las bajas ha crecido un 4 por ciento en ese periodo y se sitúa ahora en los 44,07 días. Las causas más comunes de incapacidad temporal a nivel balear han sido en el periodo analizado las relacionadas con

Menorca mejora su confianza empresarial, que pasa en un año de -37 a -13, pero sigue siendo la isla más pesimista(Diario Menorca). Las buenas perspectivas de visitantes para la temporada han hecho que los empresarios menorquines mejoren significativamente su confianza en la evolución de sus negocios en los tres próximos meses, aunque la cifra de los que entienden que vivirán un trimestre favorable, si bien ha mejorado, sigue siendo muy baja, solo el 14 por ciento de los encuestados.  El Índice de Confianza Empresarial (ICE) publicado por el Institut d’Estadística de les Illes Balears (Ibestat) muestra como hace un año, a las puertas de la campaña turística de 2013, el porcentaje de los empresarios que creían que su actividad iría igual o mejor fue del 55,75 por ciento. Doce meses después ese porcentaje se ha elevado hasta el 72 por ciento. A ello ha contribuido el aumento de las respuestas positivas en cuanto a la evolución de la actividad, que el año pasado se sitúo en un mí

Los datos del IPC del mes de marzo (la tasa de variación interanual cae una décima) vuelven a encender las alarmas rojas de la recuperación, con un riesgo cada vez mayor de que se produzca un periodo deflacionista con caídas generalizadas de los niveles de precios. Esta caída de los precios no es casual, ni circunstancial, obedece a la política económica del recorte y del ajuste, que ha incrementado el desempleo y la precariedad laboral. Recortes que han incidido sobre todos los ciudadanos, incluidos los pensionistas. Llama la atención que mientras la remuneración de los asalariados se redujo un 3,5% en 2013, los beneficios empresariales crecieran un 1,3%. Estas políticas han provocado una caída del consumo y la inversión y, por tanto, de la demanda interna, principal pilar de la actividad económica de nuestro país. UGT, que defiende el importante papel de la negociación colectiva, considera que un tercer acuerdo sobre esta materia debe de pasar por un crecimiento moderado

Captura de pantalla del portal totsuma.cat, con el recuento de dinero recaudado La Federació d’Associacions de Pares i Mares de Menorca (FAPMA) ha logrado reunir en tan sólo dos días desde que se anunciase, la mitad del dinero que necesita para sufragar el coste de la querella interpuesta contra el presidente del Govern, José Ramón Bauzá, la consellera de Educació, Joana Maria Camps, y el secretario autonómico de esta conselleria, Guillem Estarellas. En concreto, se han recogido 3.535 euros de los 7.000 que se han estipulado, gracias a la aportación de 164 personas. Las donaciones se recogen a través del  portal de micromecenazgo totsuma.cat . La querella, presentada en los juzgados de Palma la semana pasada, se ha procedido por los presuntos delitos de prevaricación, desobediencia e impedimento del ejercicio de derechos cívicos. El motivo es la política educativa del Govern y la implantación del TIL.(Menorca al día).

UGT ha editado el cartel y el díptico con motivo de la conmemoración, el próximo lunes, 28 de abril, del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que este año se celebra bajo el lema “La desregulación legislativa condena la seguridad y la salud de los trabajadores y la economía de nuestro país. Con sindicatos, el trabajo es más seguro”. Cartel.   http://www.ugt.es/saludlaboral/campas/2014-28deabril/2014-28abrilcartel.pdf Díptico. http://www.ugt.es/saludlaboral/campas/2014-28deabril/2014-28abrilmanifiesto.pdf

La Conselleria de Educació anuncia los cambios que se introducen en Primaria con la entrada en vigor de la Ley Wert. La implantación de la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) en Balears supondrá que el catalán “propio de Balears” sea una asignatura de libre configuración autonómica y, por otro lado, que se incremente en media hora la impartición de las materias de inglés y matemáticas. La consellera de Educació, Joana Maria Camps, quien ha anunciado las principales novedades del próximo curso escolar en Educación Primaria, ha explicado que la LOMCE determina que las lenguas cooficiales sean una materia de libre configuración autonómica, si bien ha asegurado que esta asignatura tendrá “igual importancia que la lengua castellana”. “Sólo cambia el nombre, la importancia y la frecuencia horaria se mantiene igual”, ha hecho hincapié. Además, se incrementará en media hora la impartición de matemáticas en primero, segundo, quinto y sexto, al pasar de 3,5 horas

La cifra representa una caída del 15,7% respecto al año anterior.(Menorca al día) En Balears hay un total de 10.380 personas con dos empleos, una cifra que representa una caída del 15,7% con respecto al año anterior, mientras que en el conjunto nacional crecen al 1%, según la patronal de las empresas de trabajo temporal Asempleo. En su último ‘Avance del Mercado Laboral’, se indica que el 39,9% de las personas con dos empleos en las Islas Balears, trabaja en dos ocupaciones a tiempo parcial, con lo que la cifra se eleva a 4.143 personas. Analizando la voluntariedad de la relación contractual, se aprecia que el 14,2% de las personas con dos empleos, trabaja a jornada parcial de forma voluntaria, mientras que el 25,7% lo hace de forma involuntaria. Por otro lado, en las Illes Balears  hay un total de 68.200 personas trabajando a tiempo parcial, el 15% del total de ocupados. Los ocupados a tiempo parcial se incrementan un 0,7% interanual, mientras que la media para el conjunto

La cuarta reunión entre sindicatos y patronales para negociar el XV convenio de hostelería ha acabado sin ningún tipo de acuerdo y con la preocupación de la Federación de Comercio, Hostelería y Juego de UGT por la negativa de los empresarios a retirar sus propuesta de externalizar los principales servicios en los hoteles. “UGT no firmará el convenio de hostelería si las patronales no rectifican su intención de que en los hoteles trabajen empleados al margen de las condiciones laborales marcadas por el convenio de hostelería ”, ha manifestado el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Juego de UGT, Antonio Copete, tras salir de la reunión con los empresarios. Copete también ha informado de que las patronales de hostelería continúan defendiendo la congelación salaria l para los más de 100.000 trabajadores del sector, por lo que UGT mantiene su oferta de un incremento salarial entorno al 3% supeditado al aumento real de las contrataciones.

Arranca la cuarta reunión para negociar el XV convenio de hostelería de Baleares, dicha reunión se celebra en las dependencias de UGT de Baleares. Intentamos impedir el retroceso en las condiciones laborales de los más de 100.000 trabajadores del sector. Los representantes de los empresarios quieren, a pesar de sus enormes beneficios, congelar el sueldo, acabar con la figura del fijo discontinuo y aumentar la externalización de los servicios en los hoteles. NO LO PERMITIREMOS.

Acusa a los miembros del Ejecutivo de presuntos delitos de prevaricación, desobediencia e impedimento de los derechos cívicos. La Federación de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos (FAMPA) de Menorca ha interpuesto una querella contra el presidente del Govern, José Ramón Bauzá; la consellera de Educación, Cultura y Universidades, Joana Maria Camps y el secretario autonómico de Educación, Guillem Estarellas, por comisión de unos presuntos delitos de prevaricación, desobediencia e impedimento del ejercicio de derechos cívicos, según han asegurado este lunes a través de un comunicado. La querella fue presentada el pasado viernes y, según indican, el acuerdo para emprender estas acciones legales se fraguó en el seno de las asambleas de padres y madres que se llevaron a cabo durante los pasados meses de septiembre y octubre. Inicialmente, la FAMPA, las asociaciones de padres y madres implicadas y diversos padres a título personal presentaron un recurso de alzada contra la reso

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere aproximarse a las familias ofreciéndoles esta "Guía de Ayudas Sociales para las Familias", cuyo objetivo es facilitar información sobre las ayudas sociales existentes a todos los ciudadanos y ciudadanas que recientemente han formado una familia o tienen intención de hacerlo en un futuro no muy lejano; y en general a aquellas personas que cuentes con responsabilidades familiares. Estos son los puntos en esta nueva guía: I. Los tres niveles administrativos.  II. Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.  III. Ayudas en materia de empleo. IV. Beneficios fiscales por hijo a cargo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.). V. Ayudas sociales a familias numerosas..  VI. Ayudas sociales a familias monoparentales.  VII. Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las  familias.  VIII. Ayudas para familias con

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha denunciado este miércoles que Baleares ha perdido al menos 5.208 empleados públicos entre julio de 2011 y el mismo mes de 2013, según los datos recogidos por el boletín estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas.   La organización sindical ha estimado que el próximo boletín estadístico de julio de 2014 recogerá que entorno a  400 personas más han dejado de trabajar durante el último año como consecuencia de la reforma de la administración local .   Estas cifras sobre recortes de personal han sido reveladas por el secretario general de la FSP-UGT, Aurelio Martínez , con ocasión de la presentación a los medios de comunicación de la campaña de ámbito nacional ‘ La dignidad es el salario ’, iniciada por el sindicato para reclamar la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos .   Martínez ha calculado que el personal de las administraciones públicas en Baleares

SE MANTIENE LA AMENAZA DE CONFLICTO EN PLENA TEMPORADA ALTA. La negociación del XV convenio de hostelería de Baleares continúa  sin avanzar tras las reunión que han mantenido sindicatos y patronal  en la mañana de ayer. Ambas partes mantienen sus posturas enfrentadas en  relación a los diferentes artículos del convenio del que forman parte  más de 112.000 trabajadores del sector en las Islas.  La reunión ha sido formal, en la que se han expuesto las  modificaciones propuestas con respecto al convenio vigente, para lo  que se han ido revisando cada uno de los artículos y cada una de las  partes ha expuesto sus reivindicaciones. E lprincipal escollo se encuentra en el modelo de contratación. Los sindicatos defienden la figura del Fijo-Discontinuo y denuncian que la patronal aboga por fórmulas de contratos eventuales, y de obra y servicio. Dentro de una semana, el miércoles día 9, tendrá lugar otra  reunión, en esta ocasión en la sede de UGT en Palma de Mallorca, a par

En la Isla hay 6.677 desocupados, un 3,5 por ciento y encadena 18 meses seguidos con caídas interanuales, al descender un 3,5 por ciento respecto a marzo del año pasado. UGT Menorca valora el descenso del paro y   el aumento medio de afiliación en marzo con relación al mismo mes del año pasado, pero cuestiona el tipo de empleo que se está creando en Menorca ya que es  “precario y a tiempo parcial”. La  bajada del paro en términos mensuales e interanuales es debido al inicio de la temporada turística, y desde el sindicato  instamos a los empresarios a realizar todas las contrataciones que sean necesarias para dar un servicio de calidad a los visitantes . El paro vuelve a bajar en Menorca y encadena así 18 meses consecutivos de caídas interanuales. Marzo acaba con 6.677 menorquines sin empleo, lo que representa 203 desempleados menos que hace un mes, con una bajada del 3 por ciento. Si se compara con los datos de hace un año, se aprecia que hay 244 personas menos apuntada

El Gobierno del Partido Popular insiste en su estrategia de negar la negociación colectiva en las Administraciones Públicas y ahondar en su precarización. El mismo día que anuncia a los medios de comunicación la devolución de un “Moscoso,” mantiene una reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para presentar una Oferta de Empleo Público (OPE) congelada, con la única excepción de los sectores prioritarios en los que no se podrá sobrepasar el 10%. Esta OPE no responde a las necesidades de los servicios públicos y de los ciudadanos, pues obvia la realidad por la que atraviesan los centros de trabajo, que acusan la pérdida de 400.000 puestos de trabajo desde el inicio del actual Gobierno. El Gobierno mantiene su estrategia de torpedear la negociación colectiva y la acción de los representantes de los trabajadores con ardides como mandar documentación en el último momento o directamente no facilitarlas. En la última reunión, UGT tuvo acceso al borrador

10 REGLAS DE ORO ANTE UN DESPIDO  Articulo   Publicado por Jose María Casero 1 – La empresa recomienda firmar toda la documentación El trabajador puede firmar toda la documentación incluyendo la fórmula ‘NO CONFORME’, en todas las hojas. Entre la documentación que ha de firmarse c omo “no conforme” se encuentra: la carta de despido, el documento de liquidación y el finiquito. Firmar como “no conforme” no necesariamente supone la disconformidad con el despido planteado. Simplemente se trata de la fórmula que posibilita una revisión meditada y objetiva de la situación planteada a fin de conocer las alternativas de que dispone el trabajador ante una situación de despido. “Esta opción permite que dicha documentación pueda ser examinada posteriormente, pues en caso contrario, las posibles acciones legales serían prácticamente inviables”. 2 – Documentación con una fecha distinta de la real Además de añadir “NO CONFORME”, el trabajador debe incluir la fecha de e