UGT Menorca

Crean un grupo de trabajo para estudiar la aplicación de la ‘ley Montoro’. El futuro de los servicios sociales públicos de Menorca se empezará a trazar antes que finalice el año. El Consell de Serveis Socials se reunió ayer por segunda vez desde su creación para analizar la incidencia de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, más conocida como ‘ley Montoro’, y que obliga a reorganizar estas competencias a partir del 1 de enero de 2016. UGT Menorca participa con voz y voto como vocal del pleno del Consell de Servicios Sociales de Menorca, y esta en el grupo de trabajo para estudiar dicha Ley. Básicamente la ley impone el traspaso de las prestaciones que ejercen los municipios a las comunidades autónomas, cuando no sean sostenibles y los consistorios tengan déficit. Por ello, se decidió crear un grupo de trabajo que «analizará y estudiará la incidencia de esta ley», según comentó la consellera de Bienestar Social, Aurora Herráiz. La conse

Tras siete meses de ardua negociación y varias tentativas de huelga, el sector del calzado firmó ayer la paz en forma de convenio colectivo para los dos próximos años. Sindicatos y patronal han logrado alcanzar un acuerdo que por momentos parecía imposible y que finalmente supera el último escollo: sí contemplará la cláusula de aumento salarial, que será del uno por ciento este año y del 0,5 por ciento en 2015. Los representantes de los trabajadores han logrado frenar una de las grandes apuestas de los empresarios, que se terminase la jornada semanal de lunes a viernes, abriendo la posibilidad de que las fábricas hiciesen trabajar a sus empleados los fines de semana y han conseguido volver a regular por convenio la figura de los fijos-discontinuos, que había desaparecido del anterior convenio. Por otra parte, se ha pactado la ampliación del número de horas para acudir al médico, de 16 a 18, que se extienden al acompañamiento de menores y de personas mayores. En materia de f

Las Mutuas se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los Servicios Públicos de Salud.   UGT rechaza el proyecto de Ley de Mutuas, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, pues prima los intereses económicos frente a los trabajadores, comprometiendo sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Esta reforma, que supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores, da más poder a las Mutuas en el control de las bajas médicas, de tal forma que se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los servicios públicos de salud. Tampoco corrige la falta de transparencia en la gestión de las mutuas (se menoscaba la participación sindical en el control y seguimiento de las mismas), supone una privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad y perjudica a los propios trabajadores de estas entidades, constituidas por asociaciones de empresarios, “sin

Este martes se firma el nuevo convenio tras acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos. Después de meses de negociaciones ya hay fecha para la firma del nuevo convenio colectivo del sector del calzado. Será el próximo martes. Así se ha acordado en la mañana del día de ayer en el transcurso de un acto de mediación celebrado en ante el SIMA, el servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, en Madrid. El acto había sido instado por los sindicatos UGT y CC.OO tras haberse bloqueado la negociación después de que la patronal eliminara unilateralmente cláusula de revisión salarial del borrador del convenio que estaba pendiente de firma. Con la firma del acuerdo sectorial, 545 trabajadores de las empresas de calzado de Menorca contarán con un nuevo marco laboral para este año y el próximo.  Esta reunión finalizo teniendo el resultado el siguiente ACUERDO entre las partes intervinientes: "Mantener la clausula de revisión salarial para los años 2014 y 2015 en los mismos pa

Balears, con un porcentaje del 22,7%, es la comunidad con mayor número de menores de 25 años sin actividad alguna.(Menorca al día). Balears registra el mayor número de jóvenes menores de 25 años que ni estudian, ni trabajan, según un informe que ha hecho público Asempleo y Analistas Financieros Internacionales (AFI). La denominada como generación “ni-ni” alcanza a 22.588 personas en las islas, representando un porcentaje del 22,7% y superando la media estatal, que alcanza el 17,2%. Las cifras hablan de que 13.880 de ellos están actualmente sin empleo, mientras que 8.709 no tienen ninguna actividad. Balears, Andalucía y Canarias son las comunidades autónomas con mayor número de “ni-nis”, que  generalmente viene provocado por un prematuro abandono escolar.

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha estimado el recurso de apelación interpuesto por la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) contra la sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 1 de Palma y ha resuelto que se reintegren al jefe de Policía de Ciutadella “las cantidades indebidamente suprimidas” del complemento de productividad por estar localizables y disponibles todos los días del año.   El inspector jefe de la Policía Local de Ciutadella y los tres subinspectores dejaron de cobrar el complemento de productividad, aplicado desde 2008, después de que el Ayuntamiento aprobara en febrero de 2012 un decreto con el que anuló la remuneración de las guardias localizadas.   Sin embargo, nunca ha dejado de prestar las funciones por las que se concedió el complemento, algo que no se ha negado desde el Ayuntamiento.   De hecho, en la sentencia del TSJIB se recoge que en una circular informativa de la regidora de Personal, fec

SE CUESTIONA LA FIRMA DEL CONVENIO COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, lo que pasa en la negociación colectiva del calzado es IMCOMPRENSIBLE, este convenio ha sido muy complicado desde el principio FICE no quería reconocer el pacto salarial del 2014 que ya habíamos acordado y firmado, y ha estado reunión tras reunión bloqueando el entendimiento sin querer buscar el equilibrio necesario del acuerdo, presentando reivindicaciones que suponían merma en nuestros derechos,inalterable en sus posiciones. PERO NO TERMINA AQUÍ LA HISTORIA DE ESTE CONVENIO, después del preacuerdo al que nos costó tanto llegar, y recibir los redactados del texto definitivo para poder hacer la firma el próximo viernes, CUAL ES NUESTRA SORPRESA, que han suprimido la clausula de revisión salarial, sin decir nada en toda la negociación (6 meses), ni siquiera lo presentaron como reivindicación de la patronal, sin el más mínimo comentario en ninguna reunión, han decidido unilateralmente quitar del convenio la revisión

01 enero                  Jueves         Año nuevo 06 de enero              Martes         Reyes 02 de abril               Jueves         Jueves Santo 03 de abril               Viernes        Viernes Santo 06 de abril               Lunes          Lunes de Pascua 01 de mayo              Viernes        Fiesta del trabajo 15 de agosto             Sábado        Asunción de María 12 de octubre           Lunes          Día de la Hispanidad 02 de noviembre      Lunes          Siguiente al día de Todos los Santos 07 de diciembre       Lunes          Siguiente al día de La Constitución 08 de diciembre       Martes         Inmaculada Concepción 25 de diciembre       Viernes        Navidad Estos 12 días festivos para 2015 corresponden a 9 días festivos estatales, más 3 días acordados autonómicamente hace unos días. Para completar los 14 festivos anuales, queda pendiente  que cada ayuntamiento elija los 2 días festivos locales. Cuando tengamos los mismos l

Trabajos temporales, parciales y estacionales El arranque de la temporada se ha traducido en menos trabajadores menorquines en las listas del paro, respecto a hace un año. Junio ha acabado con 4.224 desempleados, lo que supone 708 desocupados menos que hace un año, con una caída interanual del 14,32 por ciento. UGT Menorca ha valorado el  descenso del paro  en junio en relación al mismo mes de 2013 y el  aumento medio de cotizantes , pero insistimos en que estos “aparentes datos positivos” esconden la “ precariedad” laboral que sufren los trabajadores/as  del archipiélago . En el  sector turístico se  está “abusando” de la contratación parcial al “obligar” a los trabajadores a realizar  jornadas completas e incluso dobles jornadas, lo que les perjudica a ellos, al sistema de la Seguridad Social y a la caja de pensiones. “ Existe explotación laboral por el aprovechamiento de la necesidad de ingresos de las familias, que se aferran a todo el trabajo que les sale en

El pasado viernes día 27 de junio la patronal del sector convoco una nueva reunión, justo después de que realizáramos las asambleas en todas las zonas zapateras ¡¡NOS HEMOS HECHO OIR!!, han esperado a conocer el respaldo tan contundente que han dado las personas que trabajan en el sector, en defensa de sus derechos, en defensa de su Convenio. La convocatoria de huelga ha convencido a FICE. Este preacuerdo ha costado mucho, frenar las pretensiones de los empresarios ha supuesto un gran esfuerzo, pero ha servido, han recapacitado. Los puntos que han marcado el entendimiento y donde hemos conseguido el equilibrio para la firma son: • Vigencia del convenio.- Dos años 2014-2015 • En materia de contratación.- Se traspasara lo regulado para el fijo discontinuo en el apartado 3 del art. 15 del convenio 2012-2013. • Flexibilidad art. 23. En el punto 4 se introduce el siguiente apartado " las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán queda