UGT Menorca

Maó llama al diálogo, pero defiende el recorte de sueldos de la Policía Local Recuerda que durante cuatro años cobraron complementos «irregulares» y niega que no se cubran bajas . Javier Gilabert   | 31/10/2014. El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Maó salió ayer al paso de las denuncias de los representantes laborales de la Policía Local, que se hicieron visibles en el pleno municipal del pasado jueves, a propósito de los recortes salariales que están sufriendo. Los responsables del Consistorio defienden que el recorte de sueldos –que reconocen que en 2012 fue del 2,84 por ciento para los oficiales y del 11,88 por ciento para los agentes–, se produjo después de que, al llegar al gobierno municipal en 2011, un informe de Intervención les advirtiera de la situación de «irregularidad» de algunos complementos retributivos presentes en sus nóminas, acordados en 2007, pero que no llegaron a ser aprobados por en el pleno municipal. Después de mostrarse respetuosos con la pro

Caótica aplicación de la nueva Ley de Comercio La ley impide volver a abrir los súpers los domingos de invierno Comercio se lo prohíbe hasta que los ayuntamientos afectados acuerden por pleno lo contrario. Deben pedir que se extienda todo el año la declaración de zona de gran afluencia turística. (Diario Menorca) La nueva Ley de Comercio de Balears, vigente desde hace apenas diez días, prohíbe que las grandes superficies comerciales de más de 300 metros cuadrados puedan volver a abrir de forma regular este invierno en Menorca todos los domingos y festivos, y solo les permite hacerlo entre el 15 de marzo y el 30 de octubre, coincidiendo con el periodo de la declaración de la Isla como zona de gran afluencia turística. La medida «de vigencia inmediata» ha cogido de improviso a las cadenas afectadas, que durante todo el día se debatieron ayer entre abrir igualmente este domingo y saltarse la ley o cumplirla a rajatabla, e incluso advirtieron con despedir apresuradamente a una

ASUNTO:  Modificación horarios comerciales 2014 La reciente publicación de la Ley 11/2014, de 15 de octubre, de comercio de las Illes Balears , aprobada por el Parlamento de las Illes Balears tras un proceso de exposición pública informado mediante varias circulares, provoca una serie de cambios de vigencia inmediata, entre otros, en cuanto a la regulación de los horarios comerciales en las Illes Balears. Una vez consultada los servicios jurídicos de la Dirección General de Comercio de la CAIB, se confirma que “ la declaración de las zonas de gran afluencia turística se puede extender a todo el año ” (Art. 21.2). No obstante, el artículo 21.4 de la nueva Ley 11/2014 establece los siguiente “ los establecimientos comerciales situados en una zona que se declare de gran afluencia turística tienen plena libertad para determinar los días y las horas de apertura al público, de acuerdo con el artículo 19.c), en los periodos del año aprobados en la declaración de zona de gran afluen

Carpeta laboral / El Contrato laboral 3 EL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO Analizados los aspectos relativos al contrato de obra y servicio determinada, pasaremos a hablar del contrato de duración determinada por exceso de producción. Tal y como apuntamos, en el artículo con el que dimos inicio a la figura del contrato temporal, este contrato se concierta cuando la acumulación de tareas o exceso de trabajo de la actividad habitual de la empresa lo requiera. Si recordáis, pusimos como ejemplo del mismo el incremento del volumen de trabajo propio de las épocas navideña y/o veraniega en comercio y hostelería. Así pues, esta modalidad contractual se utiliza por necesidad de reforzar la plantilla que forma parte de las empresas en momentos ocasionales y transitorios debido al aumento de su volumen de trabajo. Para ello deberán darse tres circunstancias a la vez: que se produzca el incremento de actividad señalado; que dicho incremento no sea normal en el ritmo

La web de la Unión General de Trabajadores se remodela La web de la Unión General de Trabajadores se remodela UGT |  lunes, 27 de octubre de 2014 La página web de UGT confederal inicia hoy una nueva andadura. Una web más clara y más cercana a los trabajadores y trabajadoras y a los afiliados y afiliadas Y lo hace estrenando los virales que el sindicato difundirá a través de las redes, en el marco de la campaña de elecciones sindicales. La nueva web, 1. Se configura como un periódico digital, con el fin de dar a conocer de primera mano la acción sindical diaria del sindicato y su posicionamiento sobre temas del ámbito sociolaboral que son de actualidad e interesan. 2. Abre un canal de comunicación directo con los afiliados y afiliadas, que podrán acceder no sólo a información más específica sino que, a través de la misma, podrán ser consultados sobre temas de relevancia que afecten al sindicato, tal y como estableció el 41 Congreso Confederal. 3. Una nueva distribución por temas (e

  Otro comercio del centro de Maó baja la persiana y algunos comerciantes temen por su futuro.Fuente del Menorca al día. La tienda de Adolfo Domínguez en s’Arravaleta de Maó ha echado el cierre. Es la última de una lista que se va ampliando y que está dejando el centro de la ciudad sin algunos de sus comercios más representativos. A pesar de que propietarios y asociaciones coinciden en afirmar que las distintas actividades, promociones y ferias que se han desarrollado en Maó han dinamizado las zonas peatonales, lo cierto es que son muchos los que lamentan que eso no se haya traducido en un mayor volumen de negocio. “Este verano hemos facturado la mitad que el año pasado”, denuncian algunos comerciantes, que ven una tendencia que pone en peligro su subsistencia. “El estudio de actividad comercial de Balears revela que va mejor y la encuesta de PIME del sector comercio refleja que las empresas que bajaron su facturación en Menorca se han reducido, pero eso no quiere decir que

  Mejoran las formas pero no el fondo.(Menorca al  día ) Los sindicatos UGT y STEI señalan que el cambio de consellera de Educació no ha supuesto los cambios que esperaban. Según ellos se han producido cambios en las formas, pero no en el fondo. “Antes utilizaban el verbo imponer y ahora recomendar. Antes hablaban de TIL y ahora de trilingüismo. Se ha mejorado en el talante, pero las órdenes las sigue dando Bauzá” afirma la portavoz de UGT Jacqueline Moreno. Maria Camps del STEI resume con un “no se avanza”  lo que ocurre en unas negociaciones con muchos frentes abiertos. Sobre la menor beligerancia de los docentes con la nueva consellera, Camps niega que obedezca a que se le está dando un margen. “Ningún colectivo puede estar eternamente en conflicto. Es incluso perjudicial. Además los profesores tenemos un compromiso con la educación de los niños y contamos con la confianza de las familias”.

S'han convocat les eleccions sindicals en què els docents de les Illes Balears elegiran els seus delegats. Tendran lloc dia 4 de desembre. La proclamació de les candidatures serà el 12 de novembre i la campanya electoral pròpiament dita es desenvoluparà a partir del 18 de novembre. Aquesta convocatòria ve marcada per la irrupció de noves organitzacions com Unió Obrera Balear i un sindicat nou que es compromet a assumir les resolucions de l'Assemblea de Docents. En els anteriors comicis, a l'ensenyament públic, els resultats foren els següents: STEI, 49,69%; FETE-UGT, 17,49%; ANPE, 16,74%; i CCOO, 16,08%.

Carpeta laboral EL CONTRATO TEMPORAL  (2) Susana I.Mora Humbert –Abogada Apuntadas las nociones genéricas de los contratos de duración determinada daremos inicio a la concreción de sus modalidades. Para ello empezaremos con el contrato de obra y servicio determinada. Como ya enunciamos la semana pasada, este contrato se concierta cuando tiene que encomendarse, a la parte trabajadora, realizar una obra o servicio independiente de la actividad habitual de la empresa. Dicho contrato suele firmarse bajo una duración incierta, es decir que, aunque su ejecución sea, lógicamente, limitada en el tiempo, no hace falta concretar la fecha de finalización, siendo suficiente manifestar que, se prolongará hasta fin de obra y servicio. Ahora bien, los mismos, no podrán tener una duración superior a tres años –ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo-, puesto que, transcurridos estos plazos, la parte trabajadora adquirirá la condición de fija en la empresa. Con ello ca

El paro entre los que tienen estudios postsecundarios cae un 10,6%, pero las contrataciones solo suben un 3,6%.(Diario Menorca) Menorcainfo A mayor formación, menos oportunidades de encontrar empleo. Es la cruda conclusión a la que conducen los datos de contratación laboral que hace públicos el Institut Balear d’Estadística (Ibestat) y que muestran como los menorquines con formación postsecundaria se han hecho tan solo con 1.249 del total de 22.217 contrataciones formalizadas en Menorca en los nueve primeros meses del año. Solo 5,6 de cada cien contratos de trabajo son para personas con formación universitaria o con titulaciones superiores.   De hecho, las cifras de contratación desglosadas por niveles formativos revelan una realidad sorprendente. En lo que va del año 2014 las empresas menorquinas han ofrecido más contratos a menorquines sin ninguna formación o con estudios primarios inconclusos (1.283) que con estudios de rango superior, una situación que describe las ca

Un comité extraordinario celebrado el pasado jueves ha decidido la creación de una comisión  gestora para dirigir UGT en Baleares, presidida por el secretario estatal de Organización y Comunicación de UGT, José Javier Cubillo, y formada por otras cuatro personas, dirigirá UGT Baleares hasta la celebración -en un plazo no superior a tres meses- de un congreso extraordinario en el que se elija a un secretario general, tras la dimisión de Manuel Pelarda. La gestora también deberá afrontar los actuales problemas del sindicato, especialmente el relativo a la viabilidad económica de UGT en las islas, así como el derivado de la promoción de viviendas de protección oficial. Cubillo, en una rueda de prensa en la que ha admitido que estos dos asuntos son "los de mayor preocupación" para el sindicato en las islas, ha explicado que la comisión gestora tiene "competencias muy limitadas". Por ello, no ha aclarado si las determinaciones que se deban tomar para afrontar es

El número desempleados en Menorca se ha incrementado en septiembre en 801 personas, hasta sumar un total de 4,910 parados, un 19,5 por ciento respecto del mes anterior. Esto supone un incremento casi cinco veces superior al registrado en el conjunto del Archipiélago en este mismo período. En este sentido, el número de parados registrados en las oficinas de los Servei d’Ocupació de Baleares (SOIB) aumentó el mes pasado en 2.711 personas (4,35 por ciento de subida) lo que sitúa el total de desempleados en  65.093 personas, lo que convierte a a la balear en la comunidad autónoma que registra el aumento del desempleo más importante el mes de septiembre, frente al incremento del paro del 0,45% de la media estatal. La tendencia, en cambio, es positiva si nos atenemos a los datos interanuales, tanto en lo que se refiere a la Isla como en el conjunto del Archipiélago. Si se comparan los datos del paro de este año con los de septiembre de 2013, Menorca ha registrado un descenso del nú

Carpeta laboral / El contrato temporal (1) MODALIDADES Y CONDICIONES COMUNES Expuestas las nociones básicas sobre el contrato fijo-discontinuo, toca dar paso, como no podría ser de otra manera dada la época en la que estamos, a otra figura estrella del verano: el contrato de duración determinada, conocido por todos como el contrato temporal. Empezaré apuntando que la normativa en la materia dispone al respecto que podrán celebrarse contratos de duración determinada básicamente en tres supuestos: cuando se contrate a la parte trabajadora para realizar una obra o servicio determinada que sea independiente de la actividad habitual de la empresa –por ejemplo, una empresa que se encuentra haciendo reformas en sus instalaciones y decide contratar a una persona para que las limpie mientras duren las obras-; cuando la acumulación de tareas o exceso de trabajo de la actividad habitual de la empresa lo requiera –tomemos como muestra el incremento del volumen de trabajo propio de la