UGT Menorca

El Ayuntamiento de Es Castell ha ingresado la paga extra proporcional de los casi siete primeros meses de 2012 a todos los trabajadores de la administración local. Se beneficiarán de la medida un total de 91 trabajadores públicos y supondrá un gasto de 29.603 euros para el Ayuntamiento de Es Castell. Así lo dio a conocer este miércoles el teniente de alcalde Jaime Fedelich. La decisión se adoptó t ras la aprobación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Entonces  el consistorio analizó el alcance de la resolución y las opciones legales para poder ingresar el pago prorrateado de los más de seis meses previos a la entrada en vigor del Real Decreto-ley.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que como cada año se celebrara el 8 de Marzo, os informamos de uno de los actos que UGT Menorca realizara dentro de la semana dedicada a la mujer. Sera el próximo jueves 6 de marzo, en el Salon de Actos del Ayuntamiento de Maó, dentro de los actos programados con el Consell Municipal de Igualdad de este Ayuntamiento, bajo el titulo "LA GENERACIÓN MEJOR PREPARADA-LA MUJER TRABAJADORA DEL FUTURO". El acto empezara a las 19.00 horas, y la moderadora sera nuestra secretaria de Igualdad Concepción Perez de Leiva. Asimismo os animamos a la participación en los diferentes actos y manifestaciones que se celebren en torno al Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2014.

UGT considera que España avanza hacia más precariedad y más desigualdad. En este sentido, considera que el discurso del Presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación es ajeno a la realidad que viven los ciudadanos, se disfraza de social para ocultar las políticas antisociales que han venido practicando y tiene un marcado tono electoralista. El sindicato considera que la tarifa plana en las cotizaciones sociales para fomentar la contratación estable de nuevos trabajadores, además de estar hecha a la medida de los empresarios, tiene truco puesto que establece una caducidad de tres años, tiempo en el que el empresario puede anular el contrato sin contrapartidas y utilizando un despido más fácil y barato gracias a la reforma laboral. Esta propuesta es el reconocimiento implícito de los estragos que ha causado esta normativa sobre la contratación indefinida y repercutirá negativamente en los ingresos de las arcas del Estado. UGT destaca además que en su d

De cara al Día Internacional de la Mujer que se conmemora el próximo 8 de marzo, y ante una situación social, política y económica de claro retroceso en el modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales, las organizaciones sindicales quieren reafirmar su compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y denunciar el fuerte impacto de género de los recortes presupuestarios. La reforma laboral, la reforma educativa y el ataque frontal a los derechos en materia de salud sexual y reproductiva están provocando un fuerte retroceso legislativo e ideológico contrario al avance social en igualdad y diversidad. Son, en definitiva, políticas que demuestran que la igualdad no es una prioridad para el Gobierno. Por ello, las organizaciones sindicales han elaborado un manifiesto conjunto en el que llaman a la ciudadanía a participar en los distintos actos y manifestaciones que se celebrarán el próximo 8 de marzo en distintos puntos del país y exigir el compromiso con

   No al “alta presunta” en la Incapacidad Temporal (Proyecto Real Decreto). Convierte tu firma en muchas más compartiendo esta petición y consiguiendo que la firme la gente a la que conoces. El Gobierno, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, está tramitando un proyecto de Real Decreto (RD) destinado a regular determinados aspectos de la gestión y el control de la Incapacidad Temporal (IT) . En él se prevé una nueva gestión de Propuestas de Alta por la cual, si en el cortísimo plazo de 5 días , la Inspección Médica no hubiera contestado a la Mutua (o ésta no hubiera recibido la respuesta), al 6.º día se aplicaría un “silencio administrativo positivo” que produciría el “alta presunta” , pero efectiva, del paciente. Creemos perverso e inadmisible este procedimiento y consideramos que para una denegación de derechos a los ciudadanos (alta y extinción del subsidio) es exigible un alta médica explíci

Coca-Cola Iberian Partners y los sindicatos han cerrado el plazo de negociación, que expiraba el pasado viernes, sin lograr un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá el cierre de cuatro plantas. En concreto, durante la reunión entre las partes, que se inició a las 10.00 horas en un ambiente “tenso”, los sindicatos representados en la mesa de negociación (CC.OO., UGT, CSI-F y USO) no han respaldado la propuesta “inamovible” de la compañía al no retirar los cierres de las plantas. En su última propuesta, la empresa había rebajado desde 1.250 a 1.190 el número de afectados y había elevado las indemnizaciones a 30 días con un máximo de 18 mensualidades a 45 días con un tope de 42 mensualidades. Además ofrecía una indemnización lineal adicional de 10.000 euros con el fin de evitar los despidos tras la fusión del embotellador único. A partir de ahora, se inicia un periodo de 15 días para poder impugnar el ERE. Los representantes de los

El salario medio femenino en Baleares es de 19.377 euros anuales, un 16,4 % menos que el de los hombres que asciende a 23.188 euros, según el informe ‘El empleo no impide el empobrecimiento de las mujeres’ realizado por UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora este sábado. Los datos del informe, que están basados en la última Encuesta de Estructura Salarial de 2011 del Instituto Nacional de Estadística (INE), marcan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el archipiélago es inferior a la media nacional, situada en un 23%. La brecha salarial en las Islas ha aumentado con respecto a 2010, cuando las mujeres cobraban un 14,6% menos que los hombres. Los datos más recientes del INE reflejan que Baleares es la tercera comunidad autónoma con menor desigualdad salarial solo por detrás de Extremadura (15,2 %) y Canarias (15,4 %), mientras que Navarra (28,2%) y Asturias (26,1%) son las que están a la cabeza. La Secretaria para la Igua

Firmado el VI Convenio General del sector de Derivados del Cemento El acuerdo establece un incremento salarial que va desde el 0,20% para 2013 hasta el 1% el resto de los años de vigencia (hasta 2016, inclusive), en función del crecimiento del PIB Pulsar en el enlace para acceder a la noticia: http://mcaugt.org/noticia.php?cn=19489

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD Resolución del consejero de Economía y Competitividad por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo del sector del Metal de las Illes Balears (exp.: CC_TA_05/002, código de convenio 07000755011981) Número de registro 2634 - Páginas 6359-6396 http://www.caib.es/eboibfront/es/2014/8275/seccion-iii-otras-disposiciones-y-actos-administra/472

La dirección de Coca-Cola Iberian Partners, embotellador único en España, ha elevado las indemnizaciones a los trabajadores de 30 días con un máximo de 18 mensualidades a 45 días con un tope de 42 mensualidades, además de una indemnización lineal adicional de 10.000 euros con el fin de evitar los despidos tras la fusión del embotellador único. La empresa también ha ofrecido a los representantes de los trabajadores un número mayor de prejubilaciones para evitar la imposición de ajustes laborales y salidas forzosas. Iberian Partners ha planteado este martes nuevas ofertas a los sindicatos con el objetivo de que no haya ningún despido en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentado por la compañía, que preveía inicialmente 1.253 despidos y el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca). El embotellador único de Coca-Cola en España ha señalado en un comunicado su “absoluto compromiso para alcanzar un acuerdo” en la reunión de negociaci

A las 17.00 horas en punto a empezado la concentración prevista por los sindicatos en la plaza Miranda de Maó, algo más de 100 personas se han congregado delante de la Delegación de Gobierno para manifestarse con la problemática de  los diferentes sectores en el día de hoy. Por una parte el sector de Seguridad Privada, la cual se han manifestado c omo consecuencia de la reunión de mesa negociadora  el pasado día 17 de enero, donde la patronal dejaba constancia por escrito de sus intenciones de realizar descuelgues generalizados y atacar con todas las armas que la reforma laboral les ha otorgado. Por otro lado los trabajadores/as de Coca-Cola ( Cobega), que d urante los últimos días, han continuado las conversaciones en torno a la pretensión de Coca Cola Iberian Partners de despedir a 1253 trabajadores y cerrar cuatro de sus embotelladoras. Después de más de cuatro horas de reunión en las que la representación sindical, y especialmente la de UGT, ha intentado convencer a

La concentración será a las cinco de la tarde de este lunes en Plaza Miranda   Los trabajadores del sector de la vigilancia privada y de Coca Cola en Menorca participarán en la concentración que tendrá lugar a las cinco de la tarde de este lunes en la plaza Miranda convocada por UGT. Los vigilantes protestan por la decisión de las empresas de no respetar los acuerdos del convenio colectivo que preveía una serie de subidas salariales para este año. Además, Prosegur, ha iniciado un ERE para toda España. ANTE ESTOS BRUTALES, INJUSTOS, E ILEGALES DESCUELGUES DE CONVENIO (TRABLISA, EULEN, SECURITAS, CACESA, PROSEGUR Y EL RESTO DE COMPAÑIAS DE MENORCA), EL SINDICATO UGT MENORCA, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LA UNIDAD DE ACCIÓN EN LOS PAROS PREVISTOS U OTROS QUE SE REALICEN, ASÍ COMO, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LA CIUDADANIA EN GENERAL, EN LA LUCHA Y EN LA DEFENSA DEL EMPLEO EN NUESTRO PAÍS EN TODAS LAS MARCHAS, CONCENTRACIONES Y MANIFESTACIONES PREVISTAS. En el caso de los trabajad

Como consecuencia de la reunión de mesa negociadora  el pasado día 17 de enero, donde la patronal dejaba constancia por escrito de sus intenciones de realizar descuelgues generalizados y atacar con todas las armas que la reforma laboral les ha otorgado,  UGT Menorca convoca a todos los delegados/as, afiliados/as, y simpatizantes, para empezar la lucha. Los descuelgues ya han comenzado. Se inicia por Securitas Seguridad España,S.A, Segur-Iberica y Prosegur  que son los que dan el pistoletazo de salida. UGT Menorca quiere que todos sus responsables estén perfectamente preparados en todos los aspectos Legales, para hacer frente con todas las herramientas que están a nuestra disposición, al ataque frontal que estamos sufriendo con esta Patronal que pretende destruir el Convenio Colectivo y el Sector, con políticas de tirar precios, para conseguir trozo de mercado  repercutiendo esa bajada a los trabajadores/as, mediante descuelgues o Convenios de Empresa, para mantener el mismo o ma

Casi la totalidad de los 150 trabajadores de Coca Cola Iberian Partners en Mallorca y Menorca siguen secundando la huelga indefinida contra el cierre de la planta embotelladora de Palma y el ERE que plantea la multinacional. El comité de empresa ha informado de que las máquinas de producción de la fábrica situada en Camí Fondo de Palma están paradas y que tan solo queda «jarabe» para elaborar los refrescos de la marca Coca Cola en Balears durante tres o cuatro días. Como consecuencia de la huelga, los camiones tampoco están cargando mercancía en la isla de Menorca para distribuirla a las grandes superficies y almacenes de reparto. Durante todo el día de hoy y el tiempo que dure la huelga indefinida los empleados de la mult inacional harán turnos para mantener las concentraciones a las puertas de COBEGA. Asimismo, la administración comercial no está atendiendo el servicio de atención al cliente ni el  departamento de ventas toma pedidos. Además, se ha paralizado

La FSP-UGT interpuso la demanda ​ El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha dado la razón a la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) al estimar el recurso del sindicato contra la subida de un 25% de los sueldos del gabinete del president del Govern, José Ramón Bauzá, por considerarla un “despropósito” y una “discriminación arbitraria”. Así, la  sentencia  anula definitivamente el incremento salarial de siete miembros del equipo de Bauzá que fue suspendido cautelarmente en julio de 2012, tras rechazar el TSJIB el recurso presentado por    la Abogacía de la Comunidad Autónoma. La FSP-UGT pedirá que se devuelvan las cantidades percibidas que oscilan entre 4.000 y 6.000 euros por persona y confía en que el Govern balear no interponga recurso de casación ante el Tribunal Supremo y evite, de esta forma, “no gastar más dinero público” en la defensa    de una s

El documental de FETE-UGT “Las Maestras de la República”, Ganadora De un premio Premios Goya ‘Las maestras de la República’ ha sido galardonada a los premios Goya 2014 en la categoría de mejor película documental en la gala que la Academia del Cine celebrará el 9 de febrero. La película, promovida por FETE-UGT y Transit Producciones, recrea a través de imágenes de archivo y de entrevistas con familiares e historiadores, el decisivo papel que desempeñaron las mujeres en la modernización de la educación que se llevó a cabo durante los años de la II República. Las maestras republicanas simbolizan mejor que nadie el proyecto de transformación social y cultural de la II República, uno de cuyos objetivos fue garantizar el derecho social a la educación. El modelo republicano buscaba una enseñanza pública, obligatoria, laica y capaz de garantizar la desaparición de diferencias entre el alumnado. En ese contexto, las docentes que encarnaron ese cambio social se convirtieron en modelo

Los trabajadores/as de COBEGA en Menorca, estan de Huelga indefinida como se anuncio el pasado jueves si en las reuniones no  había  acuerdo en el tema de retirar el ERE presentado por la empresa. La compañía de bebidas refrescantes también comunicó que el cierre de plantas afectará a Fuenlabrada, Alicante, Palma de Mallorca y Asturias. Pasadas 24 horas del anuncio, los diferentes comités de empresa, y delegados de personal, se   reunieron  con los trabajadores de las diferentes plantas afectadas, y delegaciones, donde se decidio iniciar un paro definitivo desde este lunes. Este viernes se anunciaron las manifestaciones previstas. "Era una empresa modélica, con unos beneficios de 80 millones de euros y en todo momento pensamos en jubilaciones anticipadas, bajas anticipadas o recolocaciones pero nunca en los despidos, puros y duros, contra trabajadores de carrera". Con la reunión celebrada el pasado jueves se da comienzo a un periodo de consulta de 30 días, pla

Hace un año este colectivo representaba el 10% de los desempleados Fuente de Menorcaaldia. 899 menorquines que figuran apuntados en las listas del Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB) hace más de dos años que se encuentran inscritos en búsqueda de un lugar de trabajo. Esto supone un 12,5% del total de las  7.165 con las que se cerró el pasado mes de enero . De hecho, esta cifra se ha incrementado ligeramente respecto a hace un año. Así pues, en enero de 2013, el colectivo de más de dos años sin empleo representaba el 10% del total, y que por aquel entonces eran 719, por 7.181 desempleados en total. No obstante, la mayor parte de los parados apuntados en el SOIB llevan en esta situación entre tres y seis meses. Representan el 32% del total, según los últimos datos de enero de 2014, es decir, 2.294 personas. Un año atrás este colectivo representaba el 28,7% del total. A continuación, le sigue el colectivo con uno y tres meses sin empleo. En enero eran el 20% (1.4

En el día de hoy se ha realizado la segunda concentración con los trabajadores afectados juntamente con trabajadores/as de otras entidades que como bien comento la delegada de UGT, Trinidad Sancho días atrás, que también se verán afectados en un futuro muy próximo si finalmente desaparece la delegación de COBEGA en Menorca, todos ellos juntamente con unos 20 sindicalistas se han concentrado esta mañana en la sede de la oficina de la multinacional en el polígono de Mahón para protestar contra los planes de restructuración de la empresa. Agradecer por parte de los trabajadores/as de la entidad todas las muestras de afecto que hasta el día de hoy están recibiendo de clientes asiduos a esta delegación, y también agradecer a todos/as los ciudadanos que en la mañana de hoy se han acercado a la concentración para mostrar su solidaridad con los afectados, ya que han llegado a superar las 50 personas en  momentos de la concentración. Respecto a la negociación en Madrid sobre este tem

UGT Menorca considera que los datos del paro publicados en el día de hoy, siguen siendo cantidades demasiado elevadas para sustentar el discurso optimista del Gobierno, e insistimos en que si no hay cambios en la política económica y laboral, la recuperación no será posible. Solo 16 personas respecto a las cifras de enero del pasado año, con un descenso del 0.2%, es lo que en nuestra isla cerró el mes de enero del presente año, con un total de 7.165 personas en las colas del paro de nuestras oficinas en la isla. Por sectores, el que acumula un mayor descenso a nivel  ínter  anual es el sector de la construcción, que ha descendido en 243 personas, por el contrario el que más ha subido es el sector servicios con 234 personas, el colectivo de trabajadores que más ha bajado son las personas fuera de la Unión Europea, con una reducción de 266, lo que demuestra lo que hace meses estamos confirmando desde el sindicato, esto es la huida de extranjeros de Menorca al no encontrar un t

En la mañana de hoy, y una vez finalizado la concentración, nuestra delegada de UGT en Menorca de COBEGA, Trinidad Sancho Clemente, a pasado a leer un manifiesto a todos/as los asistentes en la concentración. Pasamos a reproducir íntegramente dicho documento, Buenos días a todos y gracias por asistir al primer parón que se hace en la Delegación de Coca Cola en Menorca. Como ya conocéis,  hace dos semanas la empresa tramito un expediente de regularización de empleo que afecta a 1.250 familias directamente. En Baleares afecta a 90 familias y concretamente en Menorca a seis. Además del cierre de 4 plantas de fabricación también se incluyen despidos parciales en delegaciones y despidos en su totalidad en otras delegaciones ósea el 100% de su plantilla, en nuestro caso, en Menorca supone el despido de todo el personal que trabaja directamente para Cobega  Embotellador S.L.U. Por lo que solicitamos a la empresa, que retiren el expediente de regularización de empleo. Com